Меня назначил исполняющим обязанности директора МУП учредитель своим распоряжением. Основная моя должность - главный инженер. Дополнительных соглашений и договора как такового с администрацией (учредителем) у меня нет. Есть только трудовой договор с директором МУП на должность начальника отдела и допсоглашение о переводе на должность главного инженера. Я написала заявление на имя главы администрации об уходе в отпуск с последующим увольнением. В отпуск отпустили, а вот уволить пообещали только после того, как найдут нового претендента на должность И.О.директора МУП. Отпуска набралось 2,5 месяца. Я открыла ИП, но юристы мне не рекомендуют работать, т.к. считают, что согласно закона об МУП я являюсь руководителем даже в отпуске с последующим увольнением. А у меня масса заказов и при том срочных. Как быть. Кроме того, учитывая то, что со мной не заключался договор с учредителем о принятии меня на должность директора предприятия, в праве ли от меня требовать оставаться на данной должности весь период отпуска. Пусть лучше его компенсируют.
Как исполняющий обязанности вы должны быть зарегистрированы в налоговых органах и учредитель не вправе в случае вашего отказа принуждать вас к осуществлению обязанностей директора, тем более это не основное место работы.
Спасибо Андрей Станиславович за ответ! Но все-таки мне не понятно вправе ли я осуществлять предпринимательскую деятельность находясь в отпуске с последующим увольнением или необходимо все-таки подождать увольнения и выдачи трудовой книжки? С какой даты я официально не являюсь ИО директора МУП?
Директор МУП "ЖКХ" уволился. И.о.директора, распоряжением администрации, назначен главный инженер без указания срока. Перемещение и запись в трудовую сделала. Другой человек принят по срочному договору на должность главного инженера. В течение какого срока и.о.директора может исполнять свои обязанности и должен ли срочный трудовой договор составляться администрацией?
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Директор находится в отпуске за свой счет, исполнение его обязанностей возложено приказом на главного инженера. Теперь директор хочет продлить свой отпуск, не выходя из отпуска. Кадровик издал приказ о предоставлении ежегодного отпуска на новый период. Вопрос в том, имеет ли право этот приказ подписать главный инженер, который в данный момент исполняет обязанности директора?
Устроилась в МУП главным бухгалтером, после ухода директора сделали допсоглашение к моему трудовому договору о исполнении обязанностей директора. Сейчас написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне достаточно приказа на отпуск в МУП или нужно распоряжение Администрации (учредитель)
Директор уехал в отпуск назначив исполнять обязанности директора инженера. Сейчас инженер являясь пенсионером пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, директор еще не приехал, а в заявлении указана дата следующая за датой подачи заявления, как нам быть, ведь оставить предприятие без руководителя нельзя. Кто должен подписать приказ о новом исполняющем обязанности директора в отсутствии действующего деректора. (Учредитель и директор разные люди)
Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.
Разрешите мои сомнения.
Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"!
Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
У нас на предприятии два учредителя, один из них директор, другой главный инженер. Директор увольняется по собственному желанию с должности, но не выходит из состава учредителей. Главный инженер берет на себя обязательства должности директора. Как правильно оформить все документы по смене должности и может ли директор совмещать должность главного инженера (т.к. он им был до этого времени). Каким образом будет проходить процедура совмещения и оплаты.
У меня к Вам такой вопрос. 18 апреля 2016 г. я, как временно исполняющая обязанности директора МУП, написала заявление на имя главы администрации, которая является учредителем предприятия, на отпуск с 04 мая 2016 г. с последующим увольнением с должности вр.И.О.директора МУПА. Когда я после окончания отпуска, 05 июня 2016 г. пришла за распоряжением на увольнение, они мне его не предоставили и до сих пор не увольняют. Причину комментировать отказываются. Что делать? С уважением. Надежда.
На период декретного отпуска временное переведена на должность инженера, исполняю обязанности отсутствующего работника. Уже отработала 11 месяцев, имею ли я право на дополнительные три дня к очередному отпуску за ненормированный рабочий день как исполняющий обязанность инженера, которые положены по этой должности? Просьба, сослаться на нормитивный акт. Спасибо.
