Кроме того стаж зачтет лишь 1,5 месяца, так как никаких отчислений в пенсионный фонд не шло, и я работал неофициально!
Господа юристы, подскажите, чем вы можете помочь в следующей ситуации. Я работал охранником в ЧОП 1,5 года. Далее Генеральный директор попросил меня прекратить работу на объекте и предложил другой объект, на что я ответил отказом от перевода. Тогда Директор сказал, что меня увольняет, на работу сказал не выходить. Тогда я попросил отдать трудовую книжку и рассчитать меня, как уволенного по сокращени, на что Генеральный ответил, что отдаст трудовую и ЗП, лишь в случае если напишу Заявление об увольнении по собственному. Кроме того стаж зачтет лишь 1,5 месяца, так как никаких отчислений в пенсионный фонд не шло, и я работал неофициально! Есть свидетель - официально устроенный сменщик, готовый подтвердить факт моей работы и на руках утвержденный генеральным график моей смены на июнь 2009 года. Что делать, подскажите, пожалуйста. Хочу обратиться в суд, реально ли удовлетворить хоть какие-то требования.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Охранники получили приказ перейти в другую ЧОП - как правильно написать заявления об увольнении и принятии в новое место?
Какие выплаты следуют работникам ЧОПа при увольнении по собственному желанию в случае расторжения договора с управляющей
Вопросы о сокращении штата и защите прав на работе - рассмотрение ситуации
ЧОП не учел договоренности о предоставлении охранником определенного объекта и не информировал о его закрытии
Может ли генеральный директор уволить охранника, работающего на двух местах?
Нарушение условий трудового договора - Как получить выплаты за работу от ЧОПа после смены охраны без предупреждения?
Как взыскать заработную плату и официальные записи в трудовую книжку - опыт похожих судебных дел
Необходимость консультации юриста по вопросу Может ли работник отказаться от перехода на другой объект и требовать
