Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие меры воздействия и ответственности могут быть применены к работодателю?

17.05.2010, 18:39
• г. Тюмень

Написала заявление об увольнении по собственному желанию в марте 2010 г, которое было подписано директором. Трудовую не выдавали на руки в течении трёх недель. Когда выдали обнаружила запись об увольнении по статье 81 пункт 7. Подала заявление в Государственную инспекцию труда о законности действий работодателя. Работодатель через месяц послал в мой адрес информационное письмо о принятии решения обратиться с заявлением в следственные органы о возбуждении уголовного дела по ст. 160 УК РФ "Присвоение или растрата". (якобы в 2009 году я замещала ушедшего в отпуск бухгалтера и в этот период присвоила энную сумму, недостача выявилась в этом году, при увольнении бухгалтера).

Какие меры воздействия и ответственности могут быть применены к работодателю? Как мне действовать в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Галина!

Не хочется иронизировать, но вы все проспали. Никакой уважающий себя юрист не возьмется вам помочь, так как пропущены сроки на обращение в суд.

Трудовой кодекс статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".

Суды в очень редких ситуациях признают уважительной причину пропуска на обращение в суд.

У вс единственная надежда на Трудовую инспекцию, может она чем-то и обяжет работодателя, если да, то вам очень и очень повезет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
17.07.2019, 10:51

Как подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы при наличии официального ответа от трудовой инспекции

Мною было написано заявление на увольнение (в компании работала бухгалтер-кассиром). Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ. Я обращалась в трудовую инспекцию, есть официальный ответ от них. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное отстранение от работы? Но официальную зарплату мне выплатили при увольнении (я сама подала заявление). Или это бесполезно? Сейчас работодатель обратились в ОБЭП с заявлением о недостаче.
Читать ответы (1)
Вячеслав Валерьевич
30.04.2014, 15:12

Проблемы с увольнением - работодатель отказывается выплатить расчет и выдать трудовую книжку

22 апреля 2014 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 апреля 2014 года, находясь при этом в очередном отпуске, подписанным директором. До сегодняшнего дня мне не предоставили на подпись Приказ об увольнении, не выплатили расчет при увольнении и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, не выдали трудовую книжку. Мне известно, что мое заявление принято и подписано Генеральным. На мои обращения к Работодателю выплатить мне расчет и выдать трудовую книжку, Работодатель отвечает отказом, аргументируя свою позицию тем, что очередной отпуск с 01.04.2014 по 28.04.2014 был использован и оплачен авансом за 2014 год. Документы подтверждающий этот факт показывать отказались.
Читать ответы (2)
Котлов Денис Александрович
28.05.2008, 12:53

12.07 мне сказали что денег за сентябрь, октябрь, ноябрь мне не вернут и трудовую тоже не отдадут.

22.11.07 я написал заявление по собственному желанию. 29.12.07 мне сказали что денег за сентябрь, октябрь, ноябрь мне не вернут и трудовую тоже не отдадут. 29.12.07 я обратился в трудовую инспекцию. 29.12.07 Работодатель послал мне письмо с пустым листом бумаги. Трудовая инспекция вынесла предписание от 16.01.08 работодателю вернуть тр.кн., деньги до 24.01.08 и наложили штраф на работодателя. Работодатель хотел возвратить тр.кн. с записью увольнения от 22.11.07. Я объяснил работодателю свою позицию, что запись должна быть днем, когда я ее получаю. Работодатель на компромис не пошел. 25.01.08 дополнительно поступили деньги за задержку с 22.11.07 по 29.12.07. Я второй раз обратился в инспекцию. И только во второй раз работодатель сообщил что посылал мне письмо (якобы о явке за трудовой кн.) и поставил мне запись от 29.12.07 Я подал в суд. Заявил свидетелей что письмо было пустым при вскрытии и ходатайствовал о проведении экспертизы (там четко видны оттиски и рукописный текст с конверта). После разбирательства суд постановил: Исковые требования к ОАО о возврате трудовой книжки и взыскании неполученного заработка оставить без удовлетворения. КАК ТАК МОЖЕТ БЫТЬ? Подскажите решение проблемы пожалуйста.
Читать ответы (1)
МАРИЯ
22.09.2019, 23:14

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Читать ответы (1)
Мария
22.01.2012, 23:39

Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.
Читать ответы (2)
Александр Николаевич
01.04.2016, 19:39

Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г. Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель? Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда? Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Сергей
14.01.2015, 20:17

Несоблюдение работодателем требований при увольнении - как подать жалобу в трудовую инспекцию и получить трудовую книжку?

Я заказным письмом отправил заявление на увольнение по собственному желанию предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
11.09.2014, 17:53

После подачи заявления об увольнении - лишение премии и возможность увольнения по статье.

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию: 1. Лишить меня премии 2. Уволить по статье. В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Читать ответы (1)
Виталий
17.04.2014, 14:33

Вопрос об оплате за последний месяц работы при увольнении по собственному желанию

С октября 2013 года работал по трудовому договору у ИП, немного с ним поругался он меня уволил 7 марта по инициативе работодателя, я написал жалобу в трудовую инспекцию, приказ об увольнении аннулировали этим же 7 марта через месяц 7 апреля я написал заявление по собственному желанию и уволился, обязан ли работодатель оплатить мне этот месяц?
Читать ответы (1)
Павел
25.07.2020, 08:31

Как добиться выдачи копий документов работодателем

Помогитете разобраться с вопросом, вопрос такой! 3 апреля 2019 года я направил заявление работодателю о выдачи мне копий документов 6 го мая 2020 года работодатель получил письмо на почте и не отправил запрашиваемые мной документы, 22 мая 2020 году я обратился в суд и выиграл дело суд состоялся 10 июля 2020 года, могу ли я на основании решения суда обратиться в органы прокуратуры и инициировать возбуждение дела и привлечь к административной ответственности работадателя спасибо.
Читать ответы (1)