Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какая существует процедура для оспаривания врачебного заключения и как ему восставновиться потом на работе?

15.04.2016, 15:50
• г. Рязань

Работника по результатам мед. осмотра признали профнепригодным и уволили с работы.

Работник категорически не согласен с решением мед. комиссии и готов его оспорить.

Какая существует процедура для оспаривания врачебного заключения и как ему восставновиться потом на работе?

Читать ответы (0)
Не согласен с решением Процедура оспаривания Уволили с работы Решение комиссии
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
17.09.2015, 08:22

Осмотр для работника при переводе в новую организацию

Работник уволен переводом в мою организацию. Нужно ли ему проходить мед. осмотр, как для вновь прибывшего работника или подойдет результат мед комиссии с предыдущего места работы.
Читать ответы (1)
Натка
10.12.2009, 21:56

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2013, 09:57

Признание профнепригодности

Работник признан постоянно профнепригодным к работам по результатам ежегодного мед. осмотра, как поступить работодателю?
Читать ответы (4)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Галина Евгеньевна
25.04.2014, 15:35

Необходимость обучения работника другой профессии после отстранения от работы по результатам медицинской комиссии

Работник отстронен от работы по профессии эл. сварщик по результатам мед комиссии. Должен ли работодательобучить работника другой профессии, соответствующей состоянию его здоровья?
Читать ответы (1)
Kez035
14.10.2008, 12:17

Работодатель его уволил за прогул по п.А п. 6 ст. 81 ТК РФ.Правомерно ли увольнение работника?

Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по своей вине. Работник подсчитал что поскольку его отстранили он может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по п.А п. 6 ст. 81 ТК РФ.Правомерно ли увольнение работника?
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2017, 14:16

Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Читать ответы (1)
Павел
25.10.2015, 10:10

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?
Читать ответы (3)
Татьяна
07.11.2016, 19:08

Работник уволен после отказа начальника учитывать медицинское заключение - Будет ли восстановление на работе?

Ситуация такая: работнику по месту работы врач выдал заключение о том, что у него риск гипертонического криза (давление 175 на 100). Начальник отпустил этого работника домой. Однако затем отказался от этого утверждения, и работника уволили за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд) несмотря на предъявление заключения врача и указание в объяснении, что уход домой был согласован с начальником. Является ли причина отсутствия на работе уважительной и будет ли этот работник восстановлен на работе?
Читать ответы (1)