Если в день увольнения по сокращению штата новое штатное расписание с сокращенной должностью еще не утверждено вышестоящей организацией, имеют ли право уволить?
это нарушение закона со стороны работодателя,обратитесь в суд,ст.392 ТК.Можно признать незаконным сокращение
Спросить
Имеет ли право работник в данном случае не соглашаться подписывать документы на увольнение?
Спросить
Имеет право не подписывать ознакомление с приказом об увольнении.
Спросить
Если ознакомление с приказом не будет подписано работником, то тогда не имеют право уволить? Или все равно последует увольнение, даже при отсутствии ознакомительной подписи работника?
Спросить
Если работник откажется от подписи, то просто составят акт и все равно уволят
Спросить
И как тогда правильно поступить работнику: подписывать приказ об увольнении, не смотря на то, что новое штатное расписание еще не утверждено в вышестоящей организации или отказаться от подписи и быть уволенным с составлением акта об отказе от подписи?
Спросить
Этот работник разве представитель контролирующей организации?
И кто сказал, что новое штатное расписание в обязательном порядке утверждается вышестоящей организацией?
Вы знакомы со всеми учредительными документами организации?
-
Работник может отказаться подписывать любые документы.
Но это не значит, что такое поведение убережет от увольнения.
А вот получив на руки трудовую книжку работник имеет право в течении месяца подать иск об оспаривании законности увольнения и восстановлении на работе в районный суд.
Спросить
