Работодатель требует прохождение личностного теста для трудоустройства, после отказа начинается оскорбления - как действовать?
При трудоустройстве работодатель сообщил, что необходимо пройти тест (саентологический Оксфордский тест анализа личности) с вопросами личного характера и что отказ от его прохождение повлияет на решение о трудоустройстве. К сожалению, сообщил только по телефону. После прохождения теста от работодателя пришло электронное письмо, цитирую: Здравствуйте! Результаты Вашего теста показали, что Вы не обладаете необходимыми для данной вакансии деловыми качествами. Желаем найти работу подходящую Вам! На замечание о том, что это прямое нарушение моих прав, в следующих письмах от работодателя посыпались оскорбления.
Куда можно пожаловаться на работодателя? И подойдут ли электронные письма, а не бумажные, в качестве доказательства?
Наталья Алексеевна! Электронные письма тоже подойдут, ведь их можно распечатать. Другое дело, что оспорить незаконность отказа в приеме на работу здесь не так то легко. Ведь работодатель отказал с формулировкой "отсутствие необходимых деловых качеств", а это в рамках закона. Однако если попробовать доказать, что это был именно саентологический тест, собрать документы о том, что в РФ это официально признано сектой, нанять грамотного юриста, то можно попробовать.
Спросить
На работе произошла хищение, подозревают меня и еще троих сотрудников. В добровольно принудительной форме меня отправили проходить тест на полиграф, трое сотрудников отказались проходить тест. После прохождения теста на полиграф, результат проверки показал что я причастен. По заключению работодателя трое сотрудников отказавшиеся тоже причастны. Тест на полиграф проводила частная организация. Является ли результат теста на полиграф юридической силой? И что может инкроменировать нам работодатель?
Как происходит процедура прохождения теста на наркотики на работе? Тоесть в каких случаях работодатель имеет право провести тест.
На работе произошло хищение, подозревают меня и еще несколько (четверых) сотрудников. В добровольно принудительной форме (под залогом чтоб увольнялись сами или уволят) нас отправили проходить тест на полиграф, трое сотрудников отказались проходить тест. После прохождения теста на полиграф, результат проверки показал что я причастен. По заключению работодателя трое сотрудников отказавшиеся тоже причастны. Кто проходил со мной тест на полиграф у него все чисто что он к хищению не причастен. Тест на полиграф проводила частная организация. Результат проверки теста на полиграф отправили в правоохранительные органы для дачи юридической оценки. Является ли результат теста на полиграф юридической силой и доказательством в суде? И что может инкроменировать нам работодатель? А так же на каком основании считают причастных людей к хищению отказавшиеся от теста на полиграф? Заранее большое спасибо.
В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
Работадатель заставляет работника самого проходить тест на короновирус! В праве ли он это делать? Не должен ли работадаткль сам позаботиться о прохождкние данного теста работником?!
Перед вылетом на Мальдивы необходимо пройти тест на ковид. Зарегистрироваться для прохождения теста нужно за какое время, до вылета?
