Формула расчета заработной платы ИП за неполный отработанный месяц - ошибка или нет?
ИП за неполный отработанный месяц заработную плату расчитывает по формуле: оклад/колво дней в месяце* кол-во дней числящихся на работе. Например работник уволен 13 марта, оклад 9000 р. его заработная плата= 9000/31*13 = 3774,19 руб. Это грубая ошибка?
Здравствуйте! Это ошибка-делить необходимо на количество рабочих дней по табелю,а не календарных дней,умножать на количество отработанных дней.
Спросить
Какая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?
- аванс, в счет заработной платы, 25 числа месяца, следующего за отработанным;
- заработная плата 10 числа месяца, следующего за выплатой аванса.
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Я работаю бухгалтером по начислению заработной платы. Недавно у меня произошла следующая ситуация, я сотруднику выдала заработную плату дважды. Первый раз перечислила на банковскую карту сумму заработной платы (9000,0 руб.) по окончанию рабочего месяца, второй раз перечислила эту же сумму вместе с отпускными в размере 46000,0 (отпускных 37000,0 + заработная плата 9000,0). С того момента прошло 4 месяца, при каких условия мне можно удержать с работника денежные средства, если сам работник отказывается возместить излишнюю выплату, т.к. говорит это не его ошибка.
В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
Скажите, пожалуйста, является ли нарушением то, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается в последний день следующего месяца, например за февраль 30 марта? Работодатель говорит, что это абсолютно законно.
Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?
Ув. юристы! У меня такая ситуация: в трудовом договоре указано "Работодатель обязуется выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату согласно акта выполненных работ". И на основании Актов выполненных работ за каждый отработанный месяц выплачивается зар. плата. Вопрос: правильно ли заключен договор? И ещё: что писать в штатном расписании напротив этого работника в графе "Оклад"? Оставить это поле пустым? Заранее благодарю!
Работнику выплачивается заработная плата по доп. соглашению с установленной суммой с ркспубликанского бюджета, с начала года переводят на местный бюджет и в связи с этим понижают заработную плату, имеют ли на это право? Если работника предупредили за два месяца, сохраняется ли установленная ранее зар. плата эти два месяца?
Мы увольняем сотрудницу, в связи сокращением штата. Предупредили заранее (за 2 месяца) и 26,03,2016 года наступает день увольнения. Подскажите, пожалуйста, мы должны ей выплатить: компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за 26 дней марта и среднюю заработную плату за 2 месяца. Правильно? Заработная плата её состоит из оклада и процентов от выручки, так и в трудовом договоре закреплено. А вот среднюю рассчитать нужно от оклада или от оклада с процентами? Спасибо.
