Я написала заявление на полный отпуск с июня 2010 года на 28 дней.

Устроился на работу 1 июня 2005 г. Через пол года, в декабре ушел в отпуск полный (36 дней). В 2006 и последующих ежегодно ходил в отпуск всегда в августе. В 2015 году в августе отгулял 14 дней, а остаток (22 дня) перенес на январь 2016 г. Сейчас, когда подошло время оформление этой части отпуска мне в кадрах сообщили, что по распоряжению руководства с 2016 года в отпуска авансом не отпускают. Сказали - все года с 2006 я ходил в отпуска авансом и к январю 2016 го заработал только на 7 дней отпускных. С июня по декабрь 7 месяцев работы *3 = 21 день, 14 я уже огулял, осталось 7 оплачиваемых дней отпуска. Это, что же получается, что теперь я полный оплачиваемый отпуск могу брать каждый год только в конце своего рабочего года, т.е. с 25.04 по 31.05. А в августе я смогу пойти только максимум на 6 дней. Что за бред.

Прошу прокомментировать данную ситуацию. И на сколько это законно.

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Мне идти в декрет 10 марта 2015 года, очередной оплачиваемый отпуск у меня был с 13 августа 2014 г. сроком 36 дней. Устроилась на работу 22 октября 2012 г. Могу ли я взять очередной оплачиваемой отпуск с 1 января 2015 года? А отделе кадров мне сказали, что я его не заработала. Правы ли они?

Сколько мне положено отпуска перед отпуском по беременности и родам? Если в декрет 20 апреля 2015. Устроилась на работу 28 декабря 2013. первый отпуск отгуляла в июне 2014 две недели и в сентябре 2014 две недели. В отделе кадров говорят 5 дней положено отпускных.

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Работаю в организации с 4 мая 2008 года воспитателем. Отпуск 56 календарных дней. С 12 июня 2017 года должна идти в отпуск на 56 дней. Но сегодня позвонили с работы и сказали, что отпуск у меня не заработан, могут отпустить только на 28 дней, мотивируя тем, что пересмотрели всю документацию по отпускам за прошлые годы и что получилось, что я за 2017 г. только заработала 28 дней График отпусков был составлен в декабре 2016 г, никто меня заранее не предупредил и все эти 9 лет которые я там отработала никто мне не говорил. Что я не правильно когда-то сходила в отпуск. И сейчас, когда до отпуска осталось 10 дней, мне как снег на голову такое сообщение. Остальные 28 дней сказали я могу взять только в 2018 году. Правомерно ли такое заявление администрации? Я в растерянности... от такого...

Я брала оплачиваемый отпуск с июня по август на 42 дня в 2012 году, я могу в январе 2013 года взять отпуск и на сколько дней перед декретом? В отделе кадров мне сказали, что отпуск мне положено только три недели, т.к не прошо 6 мес после отпуска за 2012 год.

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

В детском саду работаю с 27 апреля 2015 года. Первый раз в оплачиваемый отпуск иду с 1 июня 2016 года. Сколько мне положено дней оплачиваемого отпуска?

Прошу пояснить следующие вопросы. По новому Трудовому кодексу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6-ти месяцев работы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года в соответствиии с графиком отпусков. Получается, что, если я устроился на работу 1 июля 2000 года, право на отпсук возникает после 1 января 2001 года, а предоставить его мне должны до 1 июля 2001 года, а не в декабре 2001 года, как расписано в графике. Подскажите, праивильно ли я понял трактовку Трудового кодекса? И еще. Если устройство на работу произошло в начале января 2002 года, отпсук предоставили в январе 2003 года. Получается, что отпуск за 2002 год я не использовал и мне должны выдать компенсацию за неиспользованный отпсук 2002 года? Так ли это?