Гражданин Пупкин 01.10.2015 г.уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации расположенной в районе Крайнего Севера, 23.10.2015 (в течении месяца после увольнения) обратился в центр занятости и не был трудоустроен по наст. Время. Ршение ЦЗН: выдать гражданину Пупкину решение о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течении четвертого месяца со дня увольнения. И дополнительно со в этом жу решении что Пупкин с 29.10.2015 по наст. Время ЦЗН не посещал. Вопрос: Зачем ЦЗН дополнительно пишет эту информацию что Пупкин не посещал ЦЗН если они приняли решение о сохранении в з/п. и я как работодатель что должен делать, платить или не платить?

Неизвестно, для Вас действительно важно только решение.

ЦЗН принимает решение о сохранении заработка гражданина Пупкина после его увольнения, работы по не находясь в ЦЗН

Необходимость выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка центром занятости

Обязан ли Центр занятости выдать решение о сохранении среднего месячного заробтка за дни третьего месяца до дня трудоустройства? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли пенсионер встать в центр занятости в другом регионе, как ищущая работу?

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях приравненных к району Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос. Я пенсионер могу ли встать в центр занятости как ищущая работу в другом регионе?

Читать ответы (1)

Ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера (ЛУКОЙЛ-Западнная Сибирь, ТПП «Ямалнефтегаз») – прописан в Самаре, был уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Служба занятости населения гарантирует выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Правомерно ли выплачивать средний месячный заработок уволенному работнику на период его трудоустройства четвертый, пятый и шестой месяцы, на основании ст. 318 ТК РФ? Вообще, распространяется ли действие ст. 318 ТК РФ на работника уволенного согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, работавшего вахтовым методом производства работ, не проживающим в данных районах (Крайний Север)?

Читать ответы (1)

Действует ли ст.318 ТК РФ на работников

Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе). В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней.

Читать ответы (7)

Оспаривание решения центра занятости о сохранении среднего месячного заработка - основания для отмены

Добрый день! Мы организация не согласны с вынесенным решением центром занятости о сохранении среднего месячного заработка гражданину. Хотим отменить данное решение какие будут основания для отмены.

Читать ответы (1)

Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка

В уведомлении об увольнении по сокращению штатов написано, что мне будут предоставлены гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Насколько я знаю, при условии, что я после увольнения в течение 2-х недель встаю на учет в центр занятости населения, то сохранение среднего месячного заработка продляется еще на месяц. Так ли это? И второй вопрос. В трудовой книжке есть запись, что я работаю по совместительству в другой организации на должности педагога дополнительного образования (на 0,25 ставки). Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка в течение двух (трех) месяцев со дня увольнения по сокращению по месту основной работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ центра занятости - правомерен ли он в данной ситуации?

В октябре 2019 года была сокращена с работы. При сокращение получила компенсацию и отпускные, до декабря включительно получала пособия от работодателя. Т.к. я живу в маленьком ЗАТО в условиях Крайнего Севера то пособия платятся 6 месяцев. Три месяца платит работодатель, а в 4,5,6 месяц я пишу заявление в ЦЗН о сохранении средне месячного заработка т.к. не нашла работу, ЦЗН его рассматривает и одобряет его или отказывает в выплате. Затем с этим заявлением я иду на старую работу и работодатель мне оплачивает пособие. Центр занятости в феврале предложил 1 вакансию, от которой я отказалась по личным причинам. Сегодня мне пришло решение из центра занятости с отказом. Когда я им позвонила и спросила на основании чего отказ, мне было сказано что все написано в ТК. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата в местности районов крайнего севера - права работника и выплаты за сохранение среднего заработка.

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Читать ответы (7)

Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ

Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия. Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г. Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ: 1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен. Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить, и куда нужно обратиться если предприятие ликвидируется? 3. Возможна выплата и среднего месячного заработка за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что это за исключительные случаи, можно где то найти эту информацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Я считаю, что ему выплаты не подлежат ни за 2-й ни за 3-й месяц, т.к. он был трудоустроен 10.08.2011 пусть и по срочному труд.

Просим Вас дать разъяснение по вопросу выплаты среднего месячного заработка сокращенного сотрудника, который обратился с заявлением о выплате среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяц. Он был уволен по сокращению 12.07.2011, в Центр занятости обратился 13.07.2011, а 10.08.2011 был трудоустроен рабочим по благоустройству на общественные работы по договору с центром занятости, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако согласно справки Центра занятости населения он не трудоустроен в течении 3-х месяцев со дня увольнения и имеет право на выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца, т.к. данные работы для него не подходящие, временные, статус безработного он не теряет. Я считаю, что ему выплаты не подлежат ни за 2-й ни за 3-й месяц, т.к. он был трудоустроен 10.08.2011 пусть и по срочному труд. Договору. КТО из нас прав? И почему?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ЦЗН принимает решение о сохранении заработка гражданина Пупкина после его увольнения, работы по не находясь в ЦЗН

Мурманск - онлайн услуги юристов