Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сына уволили с работы по соглашению сторон, что лучше сказать о причине увольнения при собеседовании на новую работу.

17.04.2016, 18:33
• г. Тольятти

Сына уволили с работы по соглашению сторон, что лучше сказать о причине увольнения при собеседовании на новую работу.

Читать ответы (2)
Уволен по соглашению сторон Причины увольнения Соглашение сторон Работа соглашение Уволили с работы
Ответы на вопрос (2):

А вопрос то в чем???

Спросить

Добрый день! Скажите, что организация находится в стадии ликвидации, было неудобно добираться на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Динара Хабирьяновна
11.12.2014, 21:47

Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы, если в трудовой книжке написано Уволена по соглашению сторон

Как лучше всего поступить при устройстве на новую работу, если в трудовой книжке написали: Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы? Эта первая запись в трудовой, проработала всего 2 недели, может лучше завести новую? Есть серьезные сомнения по поводу того, что новый работодатель может посчитать эту запись подозрительной.
Читать ответы (1)
Виктория
08.10.2018, 20:07

Как долго это может продолжаться и что может быть записано в личном деле?

Увольнение по соглашению сторон. Был конфликт при увольнении. После чего не пропускает служба безопасности при устройстве на новую работу. Работ новых было много но негде не пропускает сб. Сколько может это продолжаться. Что могли написать в личном деле?
Читать ответы (1)
Юрий
19.06.2019, 08:18

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?
Читать ответы (1)
Михайлик Екатерина Григорьевна
09.10.2014, 14:03

Как правильно отвечать на вопросы о причине увольнения, если работодатель ее не объяснил?

Что говорить на собеседовании о причине увольнения, если уволили без объяснений причин, мне только остается догадываться и придумывать разные версии, когда прозванивают и спрашивают почему меня уволили у моих бывших работодателей, они причину тоже не называют, вследствие у работодателей возникает какое-то недоверие, на работу меня не приглашают, помогите, что говорить о причине увольнения, чтобы никому не захотелось прозванивать и выяснять ее?
Читать ответы (2)
Марина
29.07.2014, 09:41

Как действовать при приеме на новое рабочее место в положении?

Два месяца назад меня уволилили с работы по соглашению сторон. На данный момент я нахожусь в положении. Через месяц планирую искать новую работу. Но теперь возникает не понятная для меня ситуация, как себя вести при приеме на новое рабочее место, а именно, стоит ли мне сразу сказать работодателю, что нахожусь в положении или подождать? И не получится ли так, что я скрыв факт беременности на собеседовании, могу быть уволена до окончания испытательного срока?
Читать ответы (2)
Эльвира
27.11.2013, 16:37

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - как оно повлияет на мою карьеру при устройстве на новую работу?

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше? Когда устраиваешся на новую работу как это отразится на мне.
Читать ответы (2)
Ольга
19.02.2014, 14:39

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Читать ответы (1)
Ольга
12.04.2006, 10:11

Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)