Организация работы диспетчерской службы на предприятии и соблюдение Кзот - правомерно ли выезжать на объекты в выходные дни?

Развитие диспетчерской службы на предприятии - нарушение Кзот или необходимая мера?

Работаю на предприятии в диспетчерской службе посменно. Старший диспетчер составила график розвития службы. На обьекты мы диспетчера должны выезжать для лучшего понимания роботы производства. Но выезжать должны в свои выходные дни. Подскажите поавомерно ли это. Так как мы считаем что нарушается Кзот.

Читать ответы (1)

Расчет доплаты старшему диспетчеру за замещение отпуска диспетчера - какова сумма разницы до его оклада?

Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение работника при переводе на другой участок?

Правомерно ли сокращение работника в следующем случае: В нашем отделе производственно-диспетчерской службе работают инженера и диспетчера. По штатному расписанию только диспетчера разделены по участкам, которые находятся в разных вахтовых поселках. В приказе по сокращению это разделение существует. Тем не менее, у диспетчера участка № 2,которого сокращают стаж работы больше, но диспетчеру участка № 1 к стажу диспетчера засчитывают стаж инженера (мотивируя, что служба одна) и переводят диспетчером с участка №1 на участок №2 С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Проведение СОУТ при изменении должностной схемы на предприятии - случай сокращения старшего диспетчера глонасс

На предприятии есть 2 диспетчера 6 разряда и 1 старший диспетчер глонасс, решили сократить старшего диспетчера глонасс и внести должность диспетчера, нужно ли проводить СОУТ если не меняются оклад, график, рабочее место, остается прежним только чуть чуть вносятся изменения в должностную.

Читать ответы (1)

Замещение начальником отдела диспетчерской службы диспетчера как можно оплачивать если за диспетчера начальник работает по сменам.

Замещение начальником отдела диспетчерской службы диспетчера как можно оплачивать если за диспетчера начальник работает по сменам.

Читать ответы (1)

Переработка, оплата труда и формирование графика работы диспетчеров в ОАО РЖД

Я работаю в ОАО РЖД график работы сменный, у нас работают 4 основных диспетчера и 5 диспетчер подменный. Подменный диспетчер работает свою норму в месяц и еще забирает всю переработку (если выходит) у основных диспетчеров, и эта переработка идет ему за двойную оплату труда, значит основным диспетчерам нельзя платить сверх нормы зарплату всё отдают подменному, мы тоже хотим заработать, правомерно ли это ？Задала вопрос профкому на что он ответил, что видела зарплаты какие у Вас, а какая у подменного, вот и подгоняют ему до нашей зарплаты. И такой еще вопрос составлен график на январь в праздничные, новогодние дни у каждого основного диспетчера, подменный диспетчер забирает по одной смене и плюс идет его норма работы 60 часов (забирает праздничные дни и переработку) , мы все против отдавать смены в праздничные дни. И как должны оплачиваться праздничные дни и переработка, у нас переработку ставят в праздничные дни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация с недовыпуском продукции - диспетчерская служба и ответственность инженера по эксплуатации и ремонту

Я работаю в диспетчерской службе завода. На смене нас дежурят четыре человека. Диспетчер, инженер по эксплуатации и ремонту (это я) и два электромонтера. Мне хотят вынести выговор. Поясню за что. На заводе возникла аварийная ситуация (кратковременное отключение электроэнергии) и я не оповестил мастеров одного из цехов нашего завода, что повлекло недовыпуск продукции. На момент аварии диспетчер находился в отпуске и я замещал его. Официальных приказов и распоряжений по замещению должности диспетчера не было. С меня требуют объяснительную как от диспетчера. Что порекомендуете делать?

Читать ответы (1)

Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?

Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59