Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли оспорить сокращение работника, если его хотят сократить из-за личных мотивов руководителя?

17.04.2016, 22:51
• г. Евпатория

Можно ли оспорить сокращение работника, если его хотят сократить из-за личных мотивов руководителя?

Читать ответы (1)
Можно ли оспорить сокращение Сокращение работников Можно ли оспорить
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Иск подать можно. Но доказать Вы вряд ли сможете.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Евпатория - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
03.06.2016, 21:05

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Валерий
03.03.2017, 15:20

Какие права имеет руководитель при сокращении высококвалифицированных работников на предприятии?

Если в связи с сокращением мощностей предприятия больше не нужны высококвалифицированные работники, имеет ли право руководитель сократить работника с 6 разрядом, а оставить с 4?
Читать ответы (1)
Ирина
29.08.2013, 18:18

Возможность сокращения работника в выходной день - обсуждение в организации.

У нас в организации проходит сокращение должностей. Сокращаемые работники работают в сменном графике. В день сокращения у одного из работников выходной день, второй работает. Можем ли мы сократить работника в выходной день? Или его нужно сократить накануне?
Читать ответы (1)
Вера
01.08.2015, 11:12

Судебное разбирательство - законно ли произвольное сокращение работника в филиале без согласования со стороны вышестоящего

Должен ли суд учитывать отсутствие полномочий у руководителя организации самостоятельно сократить должность работника. Это филиал. Внутренние нормат. Документы предполагают наличие согласования/разрешения такого сокращения со стороны вышестоящего руководителя. В суд согласование не представлено. Произведено произвольное сокращение работника. Увольнение законно?
Читать ответы (2)
Людмила Сергеевна
05.04.2016, 19:51

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
Читать ответы (1)
Ольга
15.10.2015, 04:54

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?
Читать ответы (2)
Раса
26.09.2013, 23:30

Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность

Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..
Читать ответы (1)
Лариса
25.10.2016, 08:13

Ознакомление работника с приказом о сокращении штата при попадании его должности под сокращение и вопрос доставки

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.01.2008, 12:56

Как можно сократить должность или самого работника, если он находится в декретном отпуске?

Как можно сократить должность или самого работника, если он находится в декретном отпуске? Работник не возражает против своего сокращения.
Читать ответы (1)