Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как эффективно исполнить приказ о временном переводе водителей на другой график работы, несмотря на их отказы?

18.04.2016, 06:18
• г. Новосибирск

Издан приказ о временном, на месяц, переводе водителей на другой график работы. Водители отказываются, как правильно поступить, чтобы бал выполнен приказ руководителя?

Читать ответы (1)
Временный перевод на другую работу Перевод на другой график работы Перевод на другую работу Приказ временный перевод Перевод на график работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Ввести санкции.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
07.11.2013, 21:56

Руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства и противоречит

Действующий руководитель отказывается ставить запись в трудовую о переводе на основное место работы с совместительства, а затем и увольнения уже с основного места работы. Более того, издан приказ задним числом об отмене приказа предыдущего руководителя о переводе на основное место работы. Дополнительного соглашения о переходе на основное место работы нет, но есть на руках приказ, о переводе на основное место работы. Ппавомерно ли это?
Читать ответы (1)
Тая
05.10.2019, 08:50

Кто должен составлять приказ о переводе на другой график работы, если водитель уходит на больничный?

Если водители работают по определленому грфику, но один из них уходит на больничный, то кто из специалистов должен составлять приказ о переводе на другой график работы и сам график работы?
Читать ответы (1)
Валентина
07.07.2016, 07:40

Как правильно написать приказ о переводе работника на 4-х дневный график работы временно на месяц и нужно ли доп. Соглашение.

Как правильно написать приказ о переводе работника на 4-х дневный график работы временно на месяц и нужно ли доп. Соглашение.
Читать ответы (1)
Михаил
12.07.2015, 17:19

Как отменить неправильный приказ о выговоре и лишении премии, когда прошло уже 2 месяца?

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.
Читать ответы (4)
Алексей Леонидович
22.06.2016, 08:30

Имеет ли сотрудник право отказаться от перевода на другую работу и может ли руководитель наказать за отказ

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?
Читать ответы (4)
Юрий
12.11.2012, 15:01

Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления?

Работаю водителем, график работы сутки через трое. Руководителем подразделения устно был оповещен о переводе на другой автомобиль со сменным графиком работы через день по 12 часов. Правомерен ли данный перевод с изменением графика работы без уведомления? Спасибо. Юрий.
Читать ответы (1)
Елена
23.11.2017, 20:42

Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?

Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Павел Олегович
30.08.2014, 15:27

Суд признал увольнение незаконным, но работодатель не предоставляет работу с посменным графиком - законно ли это?

Директор филиала ВГТРК издал приказ о переводе меня на постоянный график работы с посменного, я с данным приказом не согласился, в результате чего был уволен. По решению суда приказ об увольнении был признан не законным, а я восстановлен на своей должности. Однако работодатель отказывается предоставить мне работу по сменному графику работы ссылаясь на то что приказ о моем переводе на постоянный график суд не отменил. Законно ли работодатель действует в данном случае? Вступает ли в силу приказ о переводе работника с изменением условий договора без согласия самого работника?
Читать ответы (1)
Сергей Семенович
05.11.2013, 20:54

Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?

При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.
Читать ответы (1)
Инга
21.12.2019, 17:29

Как поступить, если меня хотят перевести на другую работу без моего согласия и угрожают отстранением от работы

Меня хотят перевести на другую работу по производственной необходимости временно, но нет вероятности, что я вернусь назад. Так как на заводе нет работы и уже перевели 200 человек временно на месяц на другую работу, но по истечении месяца они так и не вернулись на свои рабочие места. Я отказалась подписывать приказ о переводе. Могут ли меня перевести без моего согласия? А так же отстранить от работы, мотивирую тем, что работу мне предоставили, а я отказалась. Может это очередная уловка руководителя, чтобы не сокращать людей и они сами уволятся? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Читать ответы (1)