Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о последнем рабочем дне и выплате зарплаты в связи с увольнением 11 апреля 2016 года

18.04.2016, 07:45
• г. Нижний Новгород

Написала заявления на увольнение 11 апреля 2016 года. Какой мой последний день считается рабочим. Обязаны ли мне выплатить заработную плату за апрель месяц?

Читать ответы (5)
Заявление на увольнение Заработная плата Считается ли
Ответы на вопрос (5):

Важно когда вами было подано заявление об увольнении по С/желанию.

Если оно подано 11 апреля, то ваш последний день работы должен быть 25 апреля, он же день увольнения.

В этот день вам обязаны выплатить полный расчет , в том числе и за апрель - ст. 140 ТК РФ.

Спросить

Да,заявления на увольнение было подписано в день подачи, то есть 11.04 16. Зарплату перечисляют на банковский счет. И как правило расчет за апрель могу получить только в мае. Законно ли?

Спросить

Отвечено.

Расчетные вы должны получить 25 апреля.

Позже - это незаконно.

Обращайтесь в суд с иском если будет задержка - ст. 236 ТК РФ.

Спросить

Расчет при увольнении Вы получаете в последний свой рабочий день в независимости от того, когда в организации выплачивается заработная плата.

Спросить

Полный расчет в любом случае - в день увольнения.

Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении

 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
12.11.2015, 11:40

Выплата арендной платы за предыдущие годы при наличии земельной доли в аренде - законность и обязательность

Ситуация такова: в 2011 году умер владелец земельной доли, наша организация арендует данный земельный участок с апреля 2013 года. Арендная плата по этой доле не выплачивалась. В апреле 2015 года за умершего владельца зем. доли оформили наследство. Требую выплаты арендной платы за предыдущие года. Насколько это законно? Обязаны ли мы выплатить арендную плату за 2013-2014 годы?
Читать ответы (2)
Юлия
12.04.2012, 12:18

Испытательный срок 3 месяца, я отработала месяц, написала заявление 11 апреля,13 апреля-последний рабочий день?

Испытательный срок 3 месяца, я отработала месяц, написала заявление 11 апреля,13 апреля-последний рабочий день? Верно, я понимаю? В какой статье ТК это написано?
Читать ответы (1)
Алексей
28.04.2011, 18:42

Неполная выплата заработной платы - права работника и ответственность фирмы

Моя жена в апреле месяце уволилась с работы. В период работы в компании с апреля 2010 по апрель 2011 года ей предоставили только три расчетных листа за последнии три месяца, скажите можно ли потребовать с фирмы расчетные листы или какой иной документ о заработной плате за каждый месяц, т.к. фирма выплатела не все деньги, и выплачивает до сих пор по 2-3 тыс.! законно ли они делают, ведь она уволена с 7 апреля!?
Читать ответы (1)
Светлана
05.05.2016, 21:29

Дата увольнения - 10 мая. Будет ли этот день рабочим для сотрудника при графике 2/2?

Заявление об увольнении подано 25 апреля, нужно отработать две недели,8 мая последний день выпадает на выходной, увольняют 10 мая. Считается ли 10 мая рабочим днём?при графике работы 2/2 рабочие последние рабочие смены 6 и 7 мая.
Читать ответы (2)
Валентина
13.08.2015, 14:45

Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и

Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.
Читать ответы (1)
Ольга
02.11.2013, 13:48

Основания для увольнения по собственному желанию в случае отсутствия оформленного трудового договора и отказа в

Я работаю по совместительству, трудовая находится по основному мету работы. Испытательный срок заканчивается через 2 месяца. Написала заявление на увольнение накануне выходных 01.11.13., первый рабочий день через 3 дня. Какой день считается последним днем работы? В какой день работодатель обязан произвести расчет? Основные причины увольнения: 1) Отсутствие до настоящего времени оформленного трудового договора (дата трудоустройства 23.09.13.) 2) Устное распоряжение ген. директора не перечислять мне заработную плату за октябрь, хотя компания полностью «белая» и подразумевалось официальное трудоустройство. Могут ли эти причины являться основанием для увольнения в день написания заявления по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Андрей
13.04.2022, 11:31

Спор о дате увольнения - как правильно определить последний рабочий день?

Был отстранеюён от работы с 01.01.22. Написал заявление на увольнение с 07.04.22. Приказ об увольнении издан 5 апреля. Приехал увольняться 7 числа, получил трудовую книжку, там тоже дата увольнения 7 апреля. Приказа копию мне не вручили, но попросили расписаться и указать дату 5 апреля, на день издания приказа, что я и сделал. Вопрос: 7 апреля будет считаться последним рабочим днём в моём случае (по факту, сидел дома)? Просто идут судебные тяжбы с работодателем, делаю расчёты з/п для суда на апрель.
Читать ответы (2)