Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт на работе - подробности нападения и вопросы о последствиях для агрессивного сотрудника

18.04.2016, 09:16
• г. Краснодар

Произошел конфликт на работе и на меня накинулась душить сотрудница магазина, видеокамеры все зафиксировали заявление руководителю написано в 2 ух экз. что может быть сотруднику который душил и выражался нецензурной лексикой в мой адрес и угрозы продолжаются?

Читать ответы (3)
Заявление руководителю Нецензурная лексика Конфликты на работе
Ответы на вопрос (3):

Заявление не руководителю писать нужно, а в полицию.

Спросить

Руководитель должен письменно ответить какие меры он предпринял, если ничего то в течение 10 дней следом в полицию обращаться?

Спросить

Вам надо сразу обращаться в полицию Руководитель имеет право нничего вам письменно не отвечать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Anna Dmitrievna
18.04.2016, 09:30

Насильственный инцидент на рабочем месте - душение и нецензурная лексика сотрудницей магазина.

Произошел конфликт на работе и на меня накинулась душить сотрудница магазина и выражалась нецензурной лексикой, видеоматериал есть на руках, дальнейшие действия и что будет ей за это?
Читать ответы (2)
Максим
06.01.2019, 15:12

Сотрудник энергосбыта угрожает смертью и выражает нецензурную брань - что делать и куда обратиться?

Пришла сотрудник с энергосбыта, для сверки счетчика, с хозяйкой квартиры произошол конфликт исходящий от сотрудника энергосбыта, высказывалась нецензурной бранью, высказывала угрозы убийством, есть свидетели соседи подъезда, так же при конфликте присутствовал несовершеннолетний ребенок, со стороны хозяйки оскорблений и подобного рода поведения не исходило, все произошло в предверии НГ. Куда жаловаться?
Читать ответы (1)
Дмитрий Васильевич
23.10.2014, 14:37

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?
Читать ответы (1)
Виктория
06.10.2013, 18:39

Оскорбление и нецензурная брань от сотрудника ДПС - как составить заявление в прокуратуру и какие наказания предусмотрены

Меня оскорбил сотрудник ДПС, выражался нецензурно, обзывал. Хочу написать заявление в прокуратуру, как лучше сделать и какое наказание ждёт этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
10.09.2014, 11:20

Реакция руководителя бюджетного учреждения на нецензурные выражения сотрудников

Я руководитель бюджетного учреждения, ко мне поступила докладная от сотрудника. В ней говорится, что другой сотрудник нецензурно выразился в его адрес. Какие мои действия, могу ли я вынести замечание за это? считается ли это нарушением трудовой дисциплины (у нас в документах о нецензурной брани ничего не написано - ни в колдоговоре, ни в трудовом).
Читать ответы (1)
Надежда
13.11.2015, 07:43

Составление коллективного письма на сотрудника, проявляющего непрофессиональное поведение

В какой форме составить коллективное письмо на сотрудника, который дебоширил, оскорблял, приходил на работу в нетрезвом виде, выражался нецензурной бранью.
Читать ответы (1)
Сляднева эмма владимировна
09.06.2017, 22:23

Нарушение полицейской дисциплины - Как оформить жалобу на сотрудника

Сотрудник полиции не предоставил документов выражался нецензурной бранью. Угрожал физической расправой. Куда жаловаться на этого сотрудника.
Читать ответы (2)
Светлана
10.11.2016, 11:57

Руководитель детского сада реагирует на докладные о нецензурном поведении и оскорблениях со стороны сотрудника

Я являюсь руководителем детского сада. На мое имя поступили докладные на сотрудника Н. от нескольких работников, о том, что она нецензурно выражается в их адрес, оскорбляет, фотографирует и снимает их на видеокамеру. С сотрудника Н. взяты объяснительные. Какие мои дальнейшие действия и как правильно оформить документацию по данному конфликту?
Читать ответы (1)
Гость
27.10.2017, 22:18

Правомочность составления административного протокола полицейским за грубое нецензурное выражение

Скажите пожалуйста, имеет право сотрудник полиции, составлять административный протокол, в отношении гражданина, который выражался грубой нецензурной бранью в присутствии сотрудника полиции. Если при этом сотрудник полиции, замечание не сделал?
Читать ответы (4)
Инна
09.10.2020, 00:53

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Читать ответы (3)