Проделки начальника - увольнение сотрудника и лишение премии. Возможность обращения в суд или прокуратуру?

Какую отчетность нужно сдавать в ПФР ежемесячно, квартально? Сроки сдачи отчетности в ПФР? Код отчетности?

В данный момент в нашей школе имеется своя бухгалтерия, но начальник управления образования "давит" на директора и требует перейти на централизованное бухгалтерское обслуживание в управление образования, сократив должности главного бухгалтера и бухгалтера, ссылаясь на распоряжение главы администрации города. В настоящее время главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ее должность временно занимает бухгалтер, а на место бухгалтера принят другой человек по срочному договору. Правомочны ли действия начальника управления образования, если "да", то как правильно сократить главного бухгалтера, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Я сотрудник МЧС, на данный момент в нашем отделе специалист ушел находится в декретном отпуске, ушла она в сентябре. 17 сентября по 10 октября к нам приехала проверка Росфиннадзора, 20 сентября ушла бухгалтер-материалист в декрет, с 1 по 10 октября квартальная отчетность, по мимо этого еще куча отчетности (еженедельна, разовая) .Я являюсь главным бухгалтером, часть обязанностеи за отсутствующего специалиста возложили на бухгалтера-расчетчика, все остальное я должна делать сама бех доплаты, так как я начальник отдела. О то что бухгалтер идет в декрет кадры были поставлены своеременно, начальник тоже, еще я писала докладные о функциональных обязанностях ушедшего бухгатера, об объеме работ, и об ответственности за несвоевременное предоставление данных. Бухгалтера на время отпуска так и не приняли, мы провели уже годовую инвентаризацию, сдали квартальную и годовую отчетность, исправили ошибки найденные проверкой. Но не соблюли сроки, за что мне как главному бухгалтеру объявили неполное служебное соответствие. Могу ли я написать несогласие?

Работаю главным бухгалтером. Допустила ошибки в отчетности. Прием отчетности осуществляется по определенным правилам, т.е отчетность направляется на доработку. Уведомления о том что отчетность отправлена на доработку я не получала. Мне объявили выговор. Как я могу его обжаловать?

C 1-го февраля 2010 г. нахожусь в очередном отпуске. Январь полностью отработала. Начальник снизил квартальную премию за 1-й квартал, сославшись на мой отпуск. Насколько правомерны действия начальника по снижению квартальной премии?

С 27.04.2009 г. по 29.05.2009 г. Территориальным управлением Росфиннадзора Мурманской области проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности нашей организации за 2008 год. В данный период главный бухгалтер находилась в отпуске (с 12.05.2009 г.). По итогам ревизии был составлен акт в котором были выявлены нарушения ст.7 Федерального закона «О бухгалтерском учете», связанные с ненадлежащим исполнением обязанностей главного бухгалтера. В период проведения ревизии я представила все документы, которые могли подтвердить правильность ведения учета. Но те нарушения, которые было невозможно устранить в период проверки были отражены в акте. После выхода с отпуска, главный бухгалтер, чтобы переложить всю ответственность на меня издала рапорт в котором объявила мне выговор и лишила меня премии за август месяц 2009 г. И рапорт и приказ об объявлении мне выговора и лишении премии был издан в период моего очередного отпуска. До применения дисциплинарного взыскания, в нарушении ст. 193 ТК РФ с меня не было истребовано письменное объяснение. Считаю, что действия главного бухгалтера нарушают мои права, так как я не могу нести ответственность за финансово-хозяйственную деятельность организации в 2008 г. так как 07.04.2008 г. с должности заместителя главного бухгалтера я была переведена на должность ведущего бухгалтера-ревизора в связи с выходом из декретного отпуска основного работника, а также была вновь принята на эту должность 28.10.2008 г. то есть в проверяемом периоде я занимала должность заместителя главного бухгалтера 5 месяцев. Считаю, что главный бухгалтер, а также начальник необоснованно объявили мне выговор и лишили премии. Подскажите, правильно ли я думаю? И куда мне стоит обращаться, чтобы восстановить свои права?

У нас муниципальное унитарное предприятие, учредителем является администрация села. Глава администрации утвердила порядок сдачи бухгалтерской (финансовой) отчетности для нашего предприятия. В связи с тем, что бухгалтер который в данный момент уже уволился, не вел должным образом бухгалтерский учет, сейчас бухгалтеру который в данный момент работает, приходится восстанавливать бу полностью с начала года, в связи е чем нарушили срок предоставления отчетности в администрации. Глава из-за нарушения предоставления отчетности объявила выговор и лишила премии на 100% директора МУПа. Насколько правомерны действия главы в части лишения премии именно на 100%, и имеет ли она вообще право лишать премии директора если она ему не платит ему зарплату, на сколько это серьезное нарушение, если оно не повлекло за собой ни каких последствий, при чем в объяснительной записке директор не отказывается предоставить отчетности, просто указал, что она будет предоставлена в ближайшее время. Должна ли глава была дать время для устранения нарушения?

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?

Вопрос по элекронной отчетности. Если предприятие не хочет переходить на сдачу отчетности в НК в электронной виде, то имеем ли мы право сдавать отчетность на бумажных носителях? При сдачи квартальной отчетности, мы сдали все расчеты и декларации, но в элект. Виде не сдали 307.00, грозит ли нам штраф и в каком размере? Заранее спасибо.

Работаю в муниципальном казенном учреждении культуры ведущим бухгалтером (в одном лице, больше нет бухгалтеров). Вышел профстандарт с 01.07.2019 "Бухгалтер", моя должность не попадает в этот профстандарт. Фактически функции как у главного бухгалтера: на мне и первичка, начисление зарплаты, отправка отчетности в ИФНС и Фонды, формирование бухгалтерской отчетности для предоставления главбуху ГРБС, т.е. администрации МО. Может ли моя должность наименоваться как главный бухгалтер?