Можно сформулировать заголовок - Почасовая оплата труда и дополнительные выходные - имеет ли руководство право устанавливать выходные дни без согласия сотрудника?.

18.04.2016, 13:36

• г. Гусь-Хрустальный

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?

Читать ответы (3)

График 2 через 2 по 12 часов
Дополнительные выходные дни
Сменный график по 12 часов

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

18.04.2016, 13:42,

г. Новосибирск

Здравствуйте! Ваше руководство нарушает ТК РФ

Спросить

Юрист

Петрова М. В. 4.1

18.04.2016, 13:43,

г. Азов

Изучите ст. 103, ст. 104, ст. 72 Трудового Кодекса РФ

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

18.04.2016, 14:24,

г. Москва

Режим труда, включающий в себя согласно ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочего дня, количество смен, порядок чередования рабочих и выходных дней , является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . На основании установленного режима составляется и утверждается график работы на учетный период, с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц согласно ст. 103 ТК РФ . График работы является локальным нормативным актом. Режим труда работодатель в одностороннем порядке менять не вправе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Изменение системы оплаты труда (в том числе введение часовой тарифной ставки) также должно происходить по правилам ст. 74 ТК РФ . Письменное предупреждение под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа работника работать в новых условиях по истечении этого срока трудовой договор в случае отсутствия у работодателя другой работы расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России