Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В случае увольнения я должна отработать 14 дней в соответствие с графиком или 14 календарных дней?

18.04.2016, 14:54
• г. Барнаул

В случае увольнения я должна отработать 14 дней в соответствие с графиком или 14 календарных дней?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! 14 календарных дней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
08.12.2015, 12:45

Как определить длительность периода отработки при увольнении посменным графиком сутки через двое?

Я работаю посменным графиком сутки через двое. 4 декабря написала заявление на увольнение. Работодатель утверждает что я должна отработать в своем графике 7 суток (это типа считается 14 рабочих дней), то есть это больше 14 календарных дней! Прав ли работодатель? Сколько я должна отработать?
Читать ответы (1)
Ольга
28.12.2016, 20:06

Какой срок увольнения по собственному желанию и как считаются новогодние праздники?

Подала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016. Должна отработать 14 календарных дней. Какого числа меня должны уволить по ТК, новогодние праздники считаются или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
26.12.2016, 03:23

Нарушение сроков увольнения - что делать в данной ситуации?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 21 декабря 2016 г. (по закону я должна отработать 2-е недели или 14 календарных дней не зависимо праздники или нет), кадровик подсчитал мне день увольнения 12 января 2017 г. Правомерны ли дествия кадровика?
Читать ответы (3)
Сергей
07.11.2013, 10:58

Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?

Подписано заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.2013 г. дату увольнения не поставил. Предполагается отработать 14 календарных дней. Случайно узнаю от работника отдела кадров, что по какой то необходимости увольнение задерживается на месяц. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Елена
23.07.2008, 15:04

Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.
Читать ответы (1)