Неуплата части премии без предупреждения - как поступить в ситуации без объяснений и отсутствия уведомлений?

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

Читать ответы (9)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Читать ответы (3)

Не выплачена премия в госучреждении после выговора - законно ли такое?

Работаю в госучереждении. Подписан трудовой договор о начисления премии каждые три месяца (квартал) У меня был выговор в марте месяце. Прошёл второй квартал и не выплатили ничего. Ссылаясь на.то,что у меня уже в этом полугодии был выговор и премия не положена. Подскажите это законно или нет.

Читать ответы (1)

Неправомерно лишили премии на работе и отменили выговор, но не выплатили премию - как получить ее без обращения в суд?

На работе неправомерно лишили премии, но позже признали выговор недействительным, но за один месяц премию не выплатили. Как добиться выплаты той премии без обращения в суд? ведь по факту вины нет и есть приказ об этом.

Читать ответы (2)

Объяснили это тем, что в июле месяце я находилась в декретном отпуске.

В госорганизации всем сотрудникам выплатили премию. А мне не выплатили. Объяснили это тем, что в июле месяце я находилась в декретном отпуске. Но я же числилась сотрудником госорганизации. Имели ли право мне отказать в выплате премии.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение и неустойчивые выплаты - как разрешить проблему с работодателем В Суши Воке

Мой молодой человек работал В Суши Воке меньше месяца без трудового договора (он оформляется через 1-3 месяца испытательного срока). Уволился по собственному желанию. Через месяц выплатили з/п. Вместо заработанных 11 с небольшим тысяч выплатили всего 1000 с небольшим. Объяснили наличием штрафов за опоздания, о которых никто не уведомлял, и вычетами за убытки инвентаризации (тоже без каких-либо предупреждений). Есть ли какой-то выход из этой ситуации? Подскажите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?

Выплачивается ли премия после увольнения? Я отработала 4 месяца, на данной работе премия начинает выплачиваться через 3 месяца, т.е. за первый отработанный месяц мне оплатили спустя 3 месяца, потом я уволилась, сказали последующие премии оплатятся. Правда ли это, и имеют ли работодатели право не выплачивать мне оставшуюся заработанную премию?

Читать ответы (1)

Выплата премии при увольнении после 2-х месяцев работы - законная практика или нарушение?

Работаю в компании где большая часть зарплаты состоит из премии которая начитает выплачиваться только на 3-й месяц работы. Бухгалтерия говорит что при увольнении премия за последнии 2 месяца не выплачивается, законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неуплата части премии без предупреждения - как поступить в ситуации без объяснений и отсутствия уведомлений?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов