
Нужно принять решение по заявлению Б. Н. Киселева о побоях от А. А. Сивоченко из-за соседских конфликтов


Уважаемая Валентина Сергеевна! Это дело частного обвинения, читайте внимательно закон.
Спросить08.07.2003 г. я подал на имя генерального директора ЗАО “МАТЕК” Исаева М.Ю. заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. В ЗАО “МАТЕК” я работал в должности программиста с 02.06.2002 г. в “отделе 9000”. О своем желании уволиться я также уведомил своего непосредственного руководителя – главного конструктора “отдела 9000” Киселева С.А.. Заявление было передано секретарю Исаеву М.Ю. Оксане. В тот же день Киселев С.А. передал мне распоряжение Исаева М.Ю., о том, что я еще должен отработать две недели, и также выдал мне на руки мое заявление, где было рукой Исаева М.Ю. написано – “отработать 2 недели”. После того, как я ознакомился с этим распоряжением Исаева М.Ю., заявление у меня забрала секретарь Оксана.
За 1 – 2 дня до указанной даты мной был закончен определенный этап в разработке, и начинать следующий не имело смысла, поскольку значимый результат нельзя получить за две недели. Это соображение я высказал Исаеву М.Ю. и попросил его уволить меня раньше двухнедельного срока. Он ответил, что пусть решение об этом вопросе примет Киселев С.А., что я должен сдать дела и материальные ценности. После чего я обратился к Исаеву М.Ю. с просьбой предоставить мне отпуск или отгул за свой счет. Это было связанно с ухудшившемся состоянием здоровья и семейными обстоятельствами. Мне было отказано в этой просьбе. В течении года, что я работал в ЗАО “МАТЕК” я ни разу не брал ни отпуск, ни больничный лист. Это связано с тем, что больничные листы в ЗАО “МАТЕК” не оплачиваются. На моем обеспечении находятся жена и маленький полугодовалый ребенок.
На следующий день 09.07.2003 Киселевым С.А. было написано заявление Исаеву М.Ю., в котором указывалось, что я передал Киселеву С.А. все дела (программы) и все материальные ценности. После рассмотрения этого заявления Исаев М.Ю. отдал распоряжение Киселеву С.А. выдать мне новое задание.
В этот же день 09.07.2003 я написал заявление на имя ген. директора Исаева М.Ю. с просьбой предоставить мне отгул по состоянию здоровья. С этим заявлением я ознакомил Киселева С.А., в котором он письменно попросил рассмотреть этот вопрос Исаева М.Ю. Я передал это заявление секретарю Исаева М.Ю. Оксане.
В этот же день 09.07.2003 я обратился в городскую поликлинику №90, но смена в которую работает мой лечащий врач уже была закончена. 10.07.2003 меня осмотрел лечащий врач и открыл мне больничный лист с 10.07.2003. О своей болезни и о том, что у меня открыт больничный лист, я известил своего руководителя Киселева С.А.
В течение болезни, я последовательно наблюдался у лечащего врача, зав. отделением и кардиолога. Больничный лист мне был закрыт 28.07.2003 с выходом на работу с 29.07.2003.
29.07.2003 я передал секретарю Оксане копию больничного листа и попросил ее уточнить у руководства, когда я смогу получить трудовую книжку. 31.07.2003 Оксана мне сообщила, что я могу прийти и забрать свою трудовую книжку.
01.08.2003 я пришел за трудовой книжкой в ЗАО ”МАТЕК”, где Оксана меня ознакомила с приказом ген. директора Исаева М.Ю., что я уволен за прогул, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 10.07.2003. Я расписался, что ознакомлен с этим приказом 01.08.2003. В трудовой книжке была указана аналогичная причина увольнения, с указанием той же даты с 10.07.2003. В учетной книге я расписался, что получил на руки трудовую книжку на руки 01.08.2003. Никакого уведомления в виде телеграммы или каким-либо другим способом от ЗАО “МАТЕК” в течение болезни, о том, что я уволен с 10.07.2003 я не получал.
Во всем Вами написанном, главное определить, какого числа Вы "прогуляли": 9 или 10.07.
Если больничный у Вас с 10.07. и прогул Вам вменяют с 10.07., то листок временной нетрудоспособности сыграет свою положительную роль, т.е. при его наличии Вас не имеют право уволить за прогул.
Далее, стоит отметить, что прогул - это дисциплинарный проступок, а наложение дисциплинарного взыскания в качестве увольнения четко прописано в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 22.12.92 N 16, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения к труду, работник может быть восстановлен на работе.
Так что, если прогул Вам вменяют 09.07., то соблюдение всех вышеперечиленных требований работодателем обязательно для него.
Если данные требования Трудового кодекса соблюдены работодателем не были, Вы смело можете обращаться в вашу инспекцию по охране труда или прямо в суд.
СпроситьУважаемая Валентина Сергеевна! Это дело частного обвинения, читайте внимательно закон.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности применяется только по заявлению стороны по делу. Если сторона не заявила о пропуске срока, то суд рассматривает иск по существу.
СпроситьЕвгений, Вы совершили существенную ошибку при оформлении и передачи заявления о расторжении трудового договора в адрес своего работодателя, ещё отделались при этом без особых последствий. Могло быть значительно хуже...
Сейчас Вы уже ничего не сможете сделать, но пусть это для Вас будет хорошим и на долго уроком, что в таких ситуациях и иных, сначала надо консультироваться у юриста, думать и потом делать с пользой для себя, а не наоборот...
Евгений, как правильно расторгнуть трудовой договор, Вы сможете прочитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны выдать письменный ответ до истечения месяца, согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан".Остальное Вас не должно волновать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЭто нарушение закона со стороны организации. Скажите отделу кадров, что в таком случае вы вынуждены обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте! По вопросу восстановления на работе обращаться нужно в суд.
Но вы пропустили 3-х месячный срок для обращения. Если его вам восстановят- то сможете обратиться с иском .Но вы можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя,независимо от пропуска срока.
СпроситьФормально, работник может забрать заявление в любой момент до увольния, при этом писать дату увольнения не нужно, только дату составления. В вашем случае, кочно, вы можете его предъявить снова, далее на усмотрения руководства. Но вообще-то, они должны были поставить на нем какую-нибудь визу.
Спроситьне нужно ничего переделывать, вы все верно написали, вы просите с 3.07, работодатель настаивает на отработке, следовательно дата увольнения спустя 14 дней.
Вообще поражает, как отдел кадров любит давать указания, пускать или не пускать в отпуск, уже даже вопросы увольнения решают. (судя по вопросам форума)
В конце концов это не их дело, у вас трудовые отношения с работодателем, а не отделом кадров, работодатель заявление подписал, остальное вас не должно волновать
СпроситьОбратитесь немедленно в трудовую инспекцию с копией своего заявления.
Не стала бы я советовать считать себя уволенным 17.10.2012 и требовать в этот день трудовую книжку.
А где гарантия, что Вы на своей копии эту фразу не замазали, а потом снова откопировали. Таким образом у Вас и получилась запись о согласии на двухнедельную отработку.
Поступите проще - уйдите на больничный. Не думаю, что это будет проблемой. Две недели - срок предупреждения об увольнении, а не отработки. Предупредили? А работать Вы не обязаны. Как пройдут эти две недели - закон не регламентирует. Вот и болейте на здоровье.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Через голову Вы точно не должны были прыгать. Но заявление надо было передать в отдел кадров сразу после получения резолюции непосредственного начальника. Либо это должен был сделать он.
У Вас есть обязанность предупредить об увольнении Вашего работодателя письменно за две недели. Ваш работодатель - это лицо (организация), которое указано в трудовом договоре. Далее нужно смотреть локальные акты.
СпроситьДобрый вечер! При отправке заказных писем им присваивается идентификационный код по которому можно отследить движение письма (на сайте почты), я Вам советую посмотреть когда это письмо действительно было получено работодателем по этому номеру. Если работодатель действительно получил письмо 30 мая то тогда остается доказывать в суде, что заявление об отзыве секретарь не приняла и отказалась регистрировать свидетельскими показаниями.
По поводу принятия решения судом, могу только предположить, если соблюдены сроки подачи иска, то практика показывает, что суды на стороне работника. Но зная Урайский суд (если дело рассматривается там) при отрицательном решении суда подавайте апелляцию.
Спросить