Помогите разобраться и посоветуйте-что делать дальше. Ситуация такая. Я работала оператором газовой котельной в с.Павловск Алтайского края,27 февраля 2010 г администрация предприятия предложила рабочим (читай-заставила) написать заявления на увольнение по собственному желанию и написать заявления о устройстве на работу с 1 марта 2010 г в той же должности, но во вновь образованное (из нашего) предприятие на условиях срочного договора-до окончания отопительного сезона. До этого мы работали по бессрочному договору. В случае, если кто то не станет писать заявление, было сказано, что не получит задолженность по зарплате за два месяца и через два месяца будет уволен по сокращению штатов предприятия. Фактически нас поставили в безвыходные условия, потому что найти работу по специальности у нас в селе практически невозможно. Мы написали заявление в районную прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации. В ответе прокуратуры сказано, что проведена проверка, нарушений не выявлено, всё сделано на основании ТК РФ.С 27 апреля мы уволены в связи с окончанием отопительного сезона и решили встать на учёт в Центр занятости населения, а там нам сказали что мы можем расчитывать только на минимальное пособие-900 руб, так как стаж работы на последнем месте менее 26 рабочих недель, хотя стаж работы в одном предприятии у нас по нескольо лет. Предприятие за эти годы несколько раз реформировалось со сменой названия, последний раз 1 марта 2010 г.
1/ Посоветуйте, можем ли мы добиться отмены нашего такого переоформления на работе?
2/Правомерно ли начисление минимального пособия по безработице?
Наталья! Согласно ТК РФ реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками. Фактически, доказательством того, что фактически ваше добровольное увольнение таковым не являлось, является тот факт, что вы были приняты в это же (но уже реорганизованное" предприятие). При этом ваши права были нарушены (т.к. вас приняли уже по срочному трудовому договору).
Следовательно, суд, фактически исследовав материалы дела, должен восстановить вас на преждней должности. И выплатить зарплату за вынужденный прогул.
Однако, согласно ТК РФ срок для подачи исков по увольнениям составляет 1 месяц с того момента, как вы узнали о нарушении своего права. Поэтому советую вам подавать иск (при желании) как можно в более короткие сроки.
Я был уволен 20.06.2014 г в связи с сокращение численности. Задолженность по выплате заработной платы с февраля 2014 г. 28 июня подано заявление в прокуратуру. Получен ответ, что факт нарушения трудоворого законодательства подтвержден. В ответе прокуратуры сказано, что прокуратура может сама обратитьтся в суд или же по желания гражданин сам может обратиться в суд, ля этого нужно написать заявление в прокуратуре. Какие дальнейшие мои действия? И в течении которого времени будет решение суда?
Я написала заявление на увольнение 27 февраля этого года. 3 марта пришла в Отдел труда и заработной платы предприятия, надеясь получить рассчетные. Там мне в этом отказали и пригласили прийти за деньгами 10 числа, что незаконно. Мною было подано заявление на предприятие в прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку. Пришло письмо с прокуратуры, что нарушения выявлены со стороны предприятия. Могу ли я подать в суд на предприятие на компенсацию морального вреда?
Помогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.
Я работающий пенсионер. Администрация предупредила, что будет сокращение штатов и меня сокращают в первую очередь. Предложено искать работу и писать заявление по собственному.
1.Как вести себя в этой ситуации?
2.Ставят ли в моем случае на учет в центре занятости и выплачивают ли пособие? Работала на этом предприятии только 5 месяцев по бессрочному договору.
Такая ситуация: я работник муниципального предприятия, в начале ноября 2009 года мою должность сократили, ознакомили с приказом о моём сокращении с 19 января 2010 года, то есть, с 19 января 2010 года я должна встать на учет в центр занятости по сокращению. Моя напарница (у нее такая же долность как и у меня) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 13 января 2010 года. Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности. Имеют ли право в данной ситуации меня "заставить" уйти по собственному желанию в обход приказа о сокращении, или все-таки я могу попасть под сокращение и встать на учет в центр занятости?
У меня такая ситуация: у меня работал несовершеннолетний специалист, при поступлении на работу был заключён трудовой договор+расписка от родителей, что разрешают работать. На предприятии несовершеннолетний специалист получил обучение по специальности (оплачивало учёбу предприятие на условиях по договору работы сотрудника 1 год на предприятии). Сейчас несовершеннолетний специалист уволился по собственному желанию. Ни родители и ни несовершеннолетний специалист оплачивать деньги потраченные на учёбу предприятию не желают. Что делать? Спасибо!
28 февраля у меня умер дедушка, который работал до последнего дня генеральным директором ЗАО. на день смерти перед умершим была довольно большая задолженность по зар. плате. По условиям контракта, ему еще начислили выплату в связи со смертью... Но пришел новый ген. директор и решил сделать перерасчет з/п... Справку о наличии задолженности нам не дают... у нас есть только расчетный листок от марта месяца, где четко написана сумма задолженности предприятия перед работником. Мы обртились в прокуратуру... но она нам ничем не помогла... Предприятие написало в прокуратуру в ответ на запрос, что была проведена внутренняя проверка на предприятии и были выявлены нарушения в документах (трудовых договорах, локальных актах и т.п.) . В результате задолженности по з/п не имеется. Всё, так нам и ответили с прокуратуры... сама прокуратура проверку не проводила на предприятии, у нас ничего не запрашивали.. Подскажите, на каком основании мог быть сделан перерасчет з/п после смерти работника... Наследникам и иждивенцу, находящемуся на день смерти на иждивении у умершего, ничего не выплатили и не собираются... Расскажите, какие у нас должны быть дальнейшие действия, к чему готовиться при обращении в суд?
Операторы котельной предприятия приняты на работу по срочному договору, в котором прописано: на срок отопительного сезона; начало работы - 15.10, окончание - 15.04. 1-го марта, в связи с возникшей задолженностью отключена подача газа на предприятие и руководитель распорядился уволить всех сотрудников, мотивируя тем, что период отопительного сезона устанавливается внутренним распоряжением, и закончился он раньше - 29 февраля, несмотря на указанные в договоре сроки. Законно ли это? Заранее, спасибо.
РАБОТАЛ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, заключенному в феврале 2010 года на неопределенный срок (копия подписанного договора на руках)... 30 апреля, неофициально от сотрудника нашего отдела по телефону получил информацию. Что на предприятии по инициативе администрации со мной и еще около 100 человек расторгнут трудовой договор (по сокращению штатов)... никаких уведомлений о данном шаге администрации до 30.04.13...я не получал... никто не предлагал мне другой работы на данном предприятии... зарплату за апрель перечислили только 18.05... никаких приказов об увольнении до настоящего времени мне на ознакомление не представляли... от работы фактически с 05 мая 2013 года отстранен и мои обязанности перераспределены в пользу других работников... (должность была представительпредприятияя в г. москве.. на связь со мной никто не выходит, только начальник отдела кадров однажды по телефону позвонил и предложил мне, чтобы я за свой счет приехал для урегулирования трудовых. Отношений..., обещая. Что мне выплатят за два месяца среднюю зарплату... я составил претензию к предприятию и отправил экспресс почтой.. законны ли мои требования о выплате мне зарплаты за май месяц плюс два месяца на уведомление (если я например 31 мая приеду на предприятие) меня о прекращении трудового договора и два месяца после разрыва трудового договора плюс расходы на поездку и плюс расходы на юридическую помощь. Факты получения зарплаты через банк и перечислений в пенсионный фонд подтвердить смогу.
Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?
