Отказ работать в организации, требующей заключения трудового договора для лицензирования аптечного пункта - возможные последствия и риски

Нашел онлайн работу, прошёл собеседование онлайн, менеджер по продажам. Они скинули договор, который нужно подписать, обычный трудовой договор. Но просят скинуть фото лица с паспортом для идентификации личности. Что делать и какие могут быть последствия?

Начальник отдела муниципальный служащий ушла а декретный отпуск, главный специалист тогоже отдела написала заявление со ссылкой на ст. 72.2 тк РФ, в котором просит перевести её на декретную должность с сохранением ранее занимаемой должности. Возможно ли данный перевод. Либо необходимо освободить главного специалиста от занимаемой должности и расторгнуть трудовой договор? Возможен ли перевод или необходимо расторгнуть договор по должности главного специалиста и заключить срочный договор по декретной должности? Какаие должны быть статьи основания? Спасибо.

Филиал почтампа хочет провести медосмотр 3-х сотрудниц. Просит больницу заключить договор. Какие нужны документы и в копиях ли, для заключения договора? Просят то приказ на руководителя, то выписку ЕГРЮЛА. Больше гемороя, все реквизиты указаны.

У меня узконаправленный вопрос по фарм деятельности. Могу ли я залицензировать аптечный пункт с записью в трудовой книжке - руководитель или начальник фарм отдела компании с функциями заведующей аптечного киоска. Такая запись тк я молодой специалист с высшим образованием. Запись в трудовой как зав киоском меня не устраивает. А скорее всего по площади пройдем как киоск. А в мой функционал входит помимо открытия киоска, еще заключение договоров на оптовую поставку лекарственного сырья, сертификация БАД, составление коммерческих предложений. В связи с этим, уточняю вопрос, какую должность можно записать в трудовую книжку, для дальней шего карьерного роста и чтобы можно было законно залицензировать аптечный киоск? Здравствуйте! У меня узконаправленный вопрос по фарм деятельности. Могу ли я залицензировать аптечный пункт с записью в трудовой книжке - руководитель или начальник фарм отдела компании с функциями заведующей аптечного киоска. Такая запись тк я молодой специалист с высшим образованием. Запись в трудовой как зав киоском меня не устраивает. А скорее всего по площади пройдем как киоск. А в мой функционал входит помимо открытия киоска, еще заключение договоров на оптовую поставку лекарственного сырья, сертификация БАД, составление коммерческих предложений. В связи с этим, уточняю вопрос, какую должность можно записать в трудовую книжку, для дальней шего карьерного роста и чтобы можно было законно залицензировать аптечный киоск? Здравствуйте! У меня узконаправленный вопрос по фарм деятельности. Могу ли я залицензировать аптечный пункт с записью в трудовой книжке - руководитель или начальник фарм отдела компании с функциями заведующей аптечного киоска. Такая запись тк я молодой специалист с высшим образованием. Запись в трудовой как зав киоском меня не устраивает. А скорее всего по площади пройдем как киоск. А в мой функционал входит помимо открытия киоска, еще заключение договоров на оптовую поставку лекарственного сырья, сертификация БАД, составление коммерческих предложений. В связи с этим, уточняю вопрос, какую должность можно записать в трудовую книжку, для дальней шего карьерного роста и чтобы можно было законно залицензировать аптечный киоск? Здравствуйте! У меня узконаправленный вопрос по фарм деятельности. Могу ли я залицензировать аптечный пункт с записью в трудовой книжке - руководитель или начальник фарм отдела компании с функциями заведующей аптечного киоска. Такая запись тк я молодой специалист с высшим образованием. Запись в трудовой как зав киоском меня не устраивает. А скорее всего по площади пройдем как киоск. А в мой функционал входит помимо открытия киоска, еще заключение договоров на оптовую поставку лекарственного сырья, сертификация БАД, составление коммерческих предложений. В связи с этим, уточняю вопрос, какую должность можно записать в трудовую книжку, для дальней шего карьерного роста и чтобы можно было законно залицензировать аптечный киоск? Здравствуйте! У меня узконаправленный вопрос по фарм деятельности. Могу ли я залицензировать аптечный пункт с записью в трудовой книжке - руководитель или начальник фарм отдела компании с функциями заведующей аптечного киоска. Такая запись тк я молодой специалист с высшим образованием. Запись в трудовой как зав киоском меня не устраивает. А скорее всего по площади пройдем как киоск. А в мой функционал входит помимо открытия киоска, еще заключение договоров на оптовую поставку лекарственного сырья, сертификация БАД, составление коммерческих предложений. В связи с этим, уточняю вопрос, какую должность можно записать в трудовую книжку, для дальней шего карьерного роста и чтобы можно было законно залицензировать аптечный киоск? Здравствуйте! У меня узконаправленный вопрос по фарм деятельности. Могу ли я залицензировать аптечный пункт с записью в трудовой книжке - руководитель или начальник фарм отдела компании с функциями заведующей аптечного киоска? Такая запись т. к я молодой специалист с высшим образованием. Запись в трудовой как зав киоском меня не устраивает. А скорее всего по площади пройдем как киоск. А в мой функционал входит помимо открытия киоска, еще заключение договоров на оптовую поставку лекарственного сырья, сертификация БАД, составление коммерческих предложений. В связи с этим, уточняю вопрос, какую должность можно записать в трудовую книжку, для дальнейшего карьерного роста и чтобы можно было законно залицензировать аптечный киоск?

Я работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей? Спасибо!

Я работаю в церковной лавке без трудового договора и официального оформления по трудовой книге. Меня обязали подписать договор о материальной ответственности. Насколько это правильно? Являюсь ли я материально ответственным лицом, не заключая трудовой договор? Несу ли я ответственность например, в случае кражи? Какие пункты должны быть прописаны в договоре? Заранее благодарна за ответ.

В моей компании руководство хочет заключить со всеми сотрудниками договоры о материальной ответственности, юристами, экономистами, бухгалтерами и др. На каждом сотруднике числится стол, стул, ПК. На специалисте по кадрам числится имущества (мебель, кондиционеры и пр.) на сумму 300 тыс. руб. Должен ли специалист по кадрам подписывать договор о матответственности? Может специалист по кадрам быть материально ответственным лицом? Может ли он отказаться подписывать договор? И какие последствия возможны при неподписании договора?

Следующая ситуация: Две организации, одного холдинга решили заключить договор займа на крупную сумму (для приобретения одной з/у). Подскажите пожалуйста: Являются ли в данном случае эта сделка контролируемой? Могут ли % по данному договору быть меньше ставки рефинансирования и какие последствия возможны? Возможные пути для того чтобы избежать больших затрат по оплате налога?

Нужно ли заключать договор с водителем-экспедитором о материальной ответственности на машину организации или достаточно заключить с ним трудовой договор где прописано о материальной ответственности сотрудника.

Две организации одного профиля дейтельности предложили работу на одинаковой должности, работа удаленная и имею возможность работать в обоих фирмах. Но требуется подписать договор о неразглашении коммерческой информации, и фирма пояснила что работать в другой организации того же профиля я не могу. Можете подсказать по закону-какие для меня могут быть последствия? Если все же я устроюсь в обе компании?