Могут ли родители отказаться от полноценных обедов в школе? А выбрать на обед первое или второе? Чем аргументировать? Спасибо.

Наши дети учатся в начальных классах коррекции, дети с ОВЗ. находятся в школе с 8.00 утра и до 16.00, 17.00. Примерно до 15.00 у них проходят уроки и по графику занятия с логопедом, психологом. После остаются в группе продленного дня. В прошлом году детей кормили 2 раза в день, горячий завтрак и горячий полноценный обед. Но с нововведениями с 2020 года, что дети начальных классов все должны питаться бесплатно, именно в классах коррекции изменили меню. Стали давать горячий завтрак, а вместо обеда сделали второй завтрак, в виде пирожка с чаем. Так как наши дети находятся в школе более 8 часов, им необходим полноценный обед, иначе они себе язву заработают. Мы обращались в Роспотребнадзор и в депаратамент по образованию, с просьбой вернуть прошлогоднее меню, пересмотреть его, чтобы был суп. Но нам ответили, что никаких нарушений нет. И предложили покупать за свой счет обед. Есть ли какие правовые документы подтверждающие, что если дети находятся в школе более 6-ти часов, то какое у них должно быть питание с обедом или вторым завтраком? И за чей счет? И если за свой счет, то можно ли отказаться от питания, и получить компенсацию, и уже за эти деньги, мы сами будет покупать детям завтрак и обед, в котором будет необходимый на обед суп.

Я работаю по сменному графику 12 часов (8.00-20.00) раньше у нас был перерыв на обед с 12.00 до 13.00 и второй с 17.00 до 17.30. сейчас работодатель ввел новый график при котором первый обед с 12.30 до 13.00 и второй с 17.00 до 17.15. при этом есть один перерыв 10 мин. с начала рабочего дня и до первого обеда. И второй перерыв 10 с первого обеда и до второго обеда. На все наши уверения что это ненормальный график работодатель отвечает что он действует строго с соблюдением законодательством. Помогите разобраться с ситуацией. Спасибо.

Школа перешла на пятидневку, а уборщиц оставили на шестидневке. Работают с 15 00 до 22 00 с обедом. Обед у всех в разное время. За школой вечером смотрят уборщицы, выдают ключи и сами закрывают школу. Это нормально?

Скажите пожалуйста, имеет ли право заведующая детского сада удлинять мне рабочий день из-за обеда. Обед у меня в садике, без выхода, т. е, я нахожусь всегда в ДОУ во время обеденного перерыва. Я работаю на 1. 5 ставки. На ставку у меня рабочий день 6 часов. В неделю я должна отработать 30 часов. А на 1.5 ставки у меня рабочий день 9 часов., с 8.00-17.00. Заведующая говорит что имеет право обед засчитывать в рабочий день. Скажите пожалуйста права ли она?

Посоветуйте пожалуйста в какую инстанцию можно написать жалобу на на управление Соц защиты г. Абакана. Сегодня так сложились обстоятельства вынужден был посетить управление Соц защиты с женой и ребёнком 3 х месяцев для того чтобы оформить ежемесячно детское пособие, там ведут приём 10 окон из которых вели приём лишь 2 окна остальные в это время находились на обеде. Почему не открыть остальные и сделать единое время для обеда? Обед был с 12.00-13.00 у половины окон и с 13.00-14.00. Причём после 14.00 всё равно одновременно вели работу лишь 2 окна. Мы пробыли там 2.5 часа, причём всё это время на руках у нас был плачущий маленький ребёнок.

На меня подали в мировой суд исковое заявление за административное правонарушение, но об этом я ничего не знала, так как из суда не прислали никаких документов. Прислали только повестку в суд по почте, но почему-то уже вторичное извещение (первичного не было) 18.11.12 г., 19.11.12 г. (18 был выходной и почта не работала) пришла на почту после обеда (обед с 13.00 до 14.00) и получила письмо, в котором была повестка к мировому судье на 19.11.12 г. к 14.30, естественно, я уже опоздала. Что мне делать в этом случае, если я даже не знала, что на меня подали в суд? То есть без меня все будет решено и я только буду оплачивать и штраф за неявку в суд, и то, что мне присудят? Спасибо заранее за ответ. С уважением, Марина.

Сколько перерывов имеет право делать работник за 12-часовой рабочий день, кроме обеда (обед на производстве 1 час и он не оплачивается) .График сменный, день ночь, отсыпной выходной. При серьезной физической или умственной нагрузке, при длительном стоянии на месте или монотонной работе производственных линий.

Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он отсутствовал на работе с 9 до 14.3 и вышел только после обеда (обед с 13.3 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка. В письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждающую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске. Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ивановым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать приказ о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 декабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись. Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру с жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа. Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора? Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова? Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Вправе ли прокуратура принимать решение по указанным в жалобе требованиям?

Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он отсутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка. В письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждающую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске. Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ивановым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать приказ о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 декабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись. Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру с жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа. Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора? Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова? Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?

Я многодетная мать, малолетних детей. Могу ли я уходить по раньше домой, если буду работать без обеда? Обед у нас 45 минут. Объем работы остаётся тот же.