Моему мужу с предприятия, откуда он уволился 19 октября 2009 года предъявлен иск о взыскании материального ущерба по результатам инвентаризации, проведенной после его увольнения, по состоянию на 11 декабря 2009 года. В период работы он получал ценности по разовым документам, не являясь МОЛ и спецодежду, которую не вернул после увольнения. У меня вопрос: на каких аргументах нам строить свою защиту есть ли судебная практика по подобным делам?
Здравствуйте Наталия.
Вам надо сравнить исковые требования со статьей 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Боюсь, что ему придется отвечать по пп. 2).
Спросить
