Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не сообщение работодателем о сокращении штата в центр занятости может признаться незаконным направлением сотрудника на увольнение?

19.04.2016, 23:26
• г. Евпатория

Если при сокращении штата работодатель не сообщил об этом в центр занятости за 2 месяца, является ли это основанием для признания незаконным сокращения работника?

Читать ответы (5)
О признании незаконным
Незаконное сокращение
Признание незаконным
Ответы на вопрос (5):

Нет не является.

Сообщать о сокращении должностей в ЦЗН следует в случае массового увольнения.

Спросить

Здравствуйте.

Организация обязана предупредить работника за 2 месяца о предстоящем увольнении и центр занятости, однако факт предупреждения или нет ЦЗ прав работника не затрагивает, поэтому основанием для признания незаконным сокращением работника не является.

Спросить

Прав работника не затрагивает, но один из этапов проведения процедуры сокращения не соблюден работодателем. А в ТК РФ сказано, что очень важно выполнить все пункты по процедуре сокращения.

Спросить

Это сказано в ТК РФ, а каких-либо комментариях. Вы можете обжаловать сокращение только в том случае, если нарушены Ваши права.

Спросить

Если Вы хотите оспорить процедуру сокращения, оспаривайте но как правильно сказали коллеги, Ваши то права как работника не нарушены, поэтому Вам будет отказано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Евпатория - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги