При увольнение в связи с переездом, работодатель имеет право дать отработку 14 дней.

• г. Новокузнецк

При увольнение в связи с переездом, работодатель имеет право дать отработку 14 дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Спросить

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Роман Александрович
19.03.2016, 13:14

Отработка при увольнении с переездом - есть ли право на отработку?

Скажите пожалуста при увольниние в данное время отработка есть? Написал заевление на увольниние с вези с перездом место жительства мне подписали отрабтку имеют право?
Читать ответы (2)
Иван сергеевич
06.04.2016, 20:58

Право работодателя на отказ в увольнении без отработки в связи с переездом - требуемые док-ва и причины

Здравстивуйте! Имеет ли право отказать работодатель в увольнени без отработки с указанием причины в связи с перездом? Какие могут понадобиться док-ва?
Читать ответы (4)
Александр
27.06.2013, 21:43

Право работодателя не одобрить увольнение по собственному желанию - анализ ситуации

Имеет ли право работодатель не дать добро на увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение будет подано за 14 дней до увольнения?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
03.04.2017, 16:06

Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня

Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Читать ответы (3)
Владимир
18.09.2014, 07:54

Как уволиться без отработки 14 дней из-за переезда и нужно ли доказывать работодателю причину

Хочу уволиться без отработки 14 дней (работодатель не согласен), в связи с переездом к новому месту жительства (далеко от места работы). Обязан ли я как-то это доказывать работодателю, или достаточно указать в заявлении на увольнение.
Читать ответы (1)
Дарья Илларионова
26.11.2013, 15:56

Возможно ли уволиться без отработки или в течение 3 дней, если работодатель требует 14 дней?

Хочу уволиться с работы без отработки или в течение 3 х дней. Работодатель категорически против, просит отрабатывать 14 дней. Если я напишу заявление об увольнении в связи с переездом, сможет ли работодатель отказать мне в увольнении без отработки? (работодатель прекрасно понимает что я никуда не уезжаю)
Читать ответы (1)
Ирина
21.12.2015, 18:18

Возможен ли увеличенный срок отработки при увольнении на праздники?

Сегодня написала заявление на увольнение, дата увольнения выходит на праздники (4 января). Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки или нет. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
ЭЛЕОНОРА
07.08.2018, 05:37

Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 15 ый день от дня подачи заявления об увольнении, если на этот день в заявлении написана дата увольнения, с отработкой 14 дней? Тоесть, 30 го июля написано заявление об увольнении,12 августа получается 14 ый день отработки. Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу 13 го августа который станет 15 днем? Благодарю!
Читать ответы (2)
Елизавета
27.02.2020, 10:43

Выплата за неотгуленный отпуск при увольнении - правовые основания и расчётные даты

Обязан ли работодатель выплатить при увольнении деньги за неотгуляный отпуск.. дата увольнения 11 марта с учётом 14 дней отработки... а дата заключения договора 23 августа...
Читать ответы (2)
Галина
01.12.2017, 13:34

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Читать ответы (5)