Семен
06.01.2020, 05:26
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Читать ответы (4)
Работник был уволен с 15 марта по инициативе работодателя на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за допущенную грубость с заказчиком 25 февраля и опоздание на работу 28 февраля того же года. Дать объяснение по установленным фактам он отказался. Факты нарушения трудовой дисциплины были установлены судом, куда работник обратился с заявлением о восстановлении его на работе. Однако, суд отменил приказ об увольнении.
ВОПРОС: почему суд отменил приказ об увольнении?
Хм, а может быть имеет смысл прочитать решение суда и найти ответ там ? Весьма затруднительно дать оценку решению суда, не изучив его и материалы дела, по которому оно принято. Возможно была нарушена процедура увольнения и т.д., вариантов масса.
Спросить