Ситуация, чем более запутанная. Сотрудник являлся моим заместителем, как все думали, что по основной должности. В январе 16 года при её увольнении с должности заместителя выяснилось, что заместитель она по внутреннему совместительству, а по основной должности-преподаватель. А договор в 2012 м был оформлен как на заместителя. Соответственно уволили её с заместителей как совместителя и оставили преподавателем по основной должности. 15 марта она уволилась по-собственному и тут выяснилось, что договор с ней, как преподавателем в 2012 м оформлен не был.

Соответственно уволили её с заместителей как совместителя и оставили преподавателем по основной должности.

Основное место работы заместителя директора - возможно ли указать должность преподавателя по внутреннему совместительству?

Человек работает преподавателем на 2 ставки и параллельно заместителем директора на 0,5 ставки. По раздельным договорам. Можно ли в договоре на должность заместителя писать как основное место работы, а преподаватель - по внутреннему совместительству? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура назначения на должность 1-го заместителя главы администрации при согласовании решением местного законодательного органа

Какова процедура назначения на должность 1 заместителя главы администрации, если работник работает заместителем главы (прием-увольнение или путем перевода), если решением местного законодательного органа предусмотрена процедура согласования назначения на должности 1 заместителя и заместителей главы администрации. В настоящее время муниципальный служащий работает заместителем главы и согласован Советом депутатов на данную должность.

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением матери-одиночки после окончания срочного договора - законное решение или нарушение прав?

Статус матери-одиночки. Ситуация: Составлен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Соответственно, когда выходит основной сотрудник - прекращается действие срочного трудового договора с "заместителем". За период действия срочного договора "заместитель" приносит справку о беременности. Но так, как идет реорганизация предприятия, и сокращаются все вакансии - вакансий нет - их и не предлагают. Увольняют "заместителя". Через два с половиной месяца приносится справка-подтверждение о статусе "замещавшего" как "мать-одиночка" с требованием восстановить на раб. место. Вопрос. Законно ли было увольнение? Требуется ли сейчас восстановить "заместителя"?

Читать ответы (3)

Как оформить работника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству при совмещении должностей?

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Читать ответы (10)

Отказ в выплате надбавки - мои действия и правомерность действий руководства

Я работал в должности заместителя начальника (штатная должность) с надбавкой за интенсивность труда больше оклада в 3 раза и получал ее на протяжении года и более. Параллельно работал преподавателем по совместительству в той же организации без надбавки. Недавно перевелся в штат преподавателем (выполнялся перевод в организации с одной должности на другую) и оформился по совместительству заместителем начальника с сохранением размера надбавки (оформление на должность заместителя начальника проводилось через увольнение из преподавателя (совместителя) и принятие на работу в должности заместителя начальника). В августе руководство решило всему подразделению, где я заместитель начальника, отказать в выплате надбавки. Правомерно ли такое действие руководства, если: 1. в других подразделениях надбавки выплатили; 2. в локальных нормативных актах написано о принятии решении руководства по выплате надбавок в зависимости от финансового положения организации? Какие могут быть мои действия, чтобы организация сохранила выплату надбавки, поскольку это существенный размер оплаты труда и функции и их объем при переоформлении по должностям не менялись?

Читать ответы (1)

Сотрудница уволилась с должности совместителя педагога. Положена ли ей компенсация как преподавателю?

К нам в организацию устроилась сотрудница 3.11.16 г. преподавателем 0,5 ст. и также 3.11.16 г. на 0,5 ставки по внутреннему совместительству педагогом доп. образования. 19.01.17 года сотрудница уволилась с должности совместителя педагога доп. образования. Ей при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 13,99 дней. Теперь 23.01.17 сотрудница написала заявление об увольнении с основной должности преподавателя. У меня вопрос: положена ли ей компенсация как преподавателю? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Конфликт между администрацией и бывшим заместителем директора - оспаривание увольнения в суде.

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. Как решить спор?

Читать ответы (1)

Вопрос о сокращении ставок заместителей директоров при 375 учащихся и приоритетном выборе между заместителем по УВР или ВР

Объясните, при каком количестве учащихся проводится сокращение ставок заместителей директоров с двух на одну (по словам директора). На 2014-2015 уч.год у нас 375 уч-ся при 14 класс-комплектов. И за кем остается приоритет - зам. директором по УВР - 2 года стажа в должности заместителя, общий стаж 5 лет или заместителем по ВР с 14 летним стажем в должности заместителя, общий стаж 31 год? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли сделать внутреннее перемещение для заместителя директора школы, чтобы учеться ставку учителя?

Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить совместителя, чтобы освободить должность для принятого в штат сотрудника?

Скажите, пожалуйста, возможно ли уволить совместителя, если на его должность претендует внутренний работник, для которого его должность (по совместительству) будет основной работой? То есть сотрудник не со стороны, а уже принят в штат рядовым специалистом. Хотелось бы уволить совместителя, который занимает полставки заместителя директора, а на эту должность взять имеющегося сотрудника на полную ставку заместителя, таким образом повысить его в должности. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответственно уволили её с заместителей как совместителя и оставили преподавателем по основной должности.

Москва - онлайн услуги юристов