Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Воспитателю детского сада наложили дисциплинарное взыскание за распитие чая на рабочем месте - правомерно ли это?

20.04.2016, 09:24
• г. Обнинск

Наложили дисциплинарное взыскание (лишили премии) за распитие чая на рабочем месте. Работаю в детском саду воспитателем. Правомерно ли?Требуют написать объяснительную.

Читать ответы (3)
Дисциплинарное взыскание премия Работать в детском саду Места в детском саду Рабочее место Лишить премии
Ответы на вопрос (3):

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.

Объяснительную должны были потребовать перед лишением премии.

Спросить

Для того, чтобы более детально ответить на Ваш вопрос необходимо видеть Вашу должностную инструкцию. Наказать могут только за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся в нарушении определенного пункта должностных инструкций. К данному случае, теоретически, можно подвести разные нормы таких служебных обязанностей — как говориться был бы человек, а статья найдется. Судить о правомерности возможно только исследовав все обстоятельства дела. Неисполнение должностных обязанностей должно быть виновным. Т.е., Вы должны нарушить какой-то пункт должностной инструкции при чем виновно. Что указал в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодатель в качестве основания наложения взыскания?

Спросить

Это не дисциплинарное взыскание...

-

Правомерно ли?

- Знать не можем,

так как вы не представили нам свою должностную инструкцию и Правила внутреннего трудового распорядка в учреждении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Обнинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Завод №423
15.12.2006, 16:54

Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?

Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
22.03.2015, 16:01

Вопрос о лишении воспитателя процентных надбавок - заведующая ДОУ имеет такое право?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок? Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.
Читать ответы (7)
Татьяна
20.01.2018, 22:43

Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания через лишение стимулирующей выплаты в школе-интернате?

Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты? Работаю в школе-интернат воспитателем. За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия?
Читать ответы (1)
Алевтина
26.03.2014, 10:48

Правомерность дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте - анализ случая

За отсутствие на рабочем месте 3,5 часа руководитель одновременно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания, лишил премии за месяц и персонального коэффициента на не определенный срок, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
20.03.2013, 14:49

Возникший конфликт после отлучки воспитателя из детского сада на 15 минут

Работаю воспитатлем в детском саду. Отлучилась с рабочего места на 15 минут, чтобы купить подарок воспитанику, дети в это время были с воспитателем, у которго рабочая смена уже закончилась. Заведующая потребовала с меня объяснительную и сказала, что напишет приказ о дисциплинарном взыскании. Правомерно ли это, ведь я отлучалась по работе, а не по личным делам. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
16.03.2016, 22:38

Родители детского сада обратились к главе города, чтобы предотвратить закрытие учреждения

Я работаю в детском саду воспитателем. Родители моей группы узнали, что наш детский сад с 1 июня 2016 года закрывают, а сотрудников сокращают. Родители написали письмо главе города с просьбой не закрывать детский сад. Заведующий узнав об этом, требует от педагогов написать объяснительные. Почему мы дезинформировали родителей. Она раздала нам требование о необходимости предоставления письменного объяснения. Надо ли писать эту объяснительную? Что нам делать? Может ли она применить дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Читать ответы (6)
Елена
21.11.2015, 11:59

Спор о неявке на мероприятие - воспитатель детского сада оспаривает решение заведующей и лишение премии

Работаю в детском саду воспитателем. Может ли послужить основанием неявка на мероприятие, вне рабочее время. Заведующая утверждает, что в силу специфики работы я нарушила трудовую дисциплину, хотя о мероприятии я была не проинформирована накануне. Заведующая наложила на меня дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишения 10% части стимулирующих выплат сроком на 1 месяц, а сейчас из-за этого проступка лишает меня премии по итогам года.
Читать ответы (1)
Наталия
02.10.2020, 11:21

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Читать ответы (3)