Сотрудник (бухгалтер) уходит в отпуск без замены и по возвращении всю накопившеюся работу выполняет вместе с текущими обязанностями без дополнительной оплаты. Законно ли это. если есть возможность замены. Но нет желания руководства.

Здравствуйте. Доплаты за совмещение регламентируются внутренними локальными нормативными актами. Обращайтесь к работодателю.

Сотрудник бухгалтерии уходит в отпуск без замены и выполняет всю работу по возвращении без дополнительной оплаты - законно ли это при наличии замены, но отсутствии желания руководства?

Снижение штата и возросшая материальная ответственность - как защитить интересы кладовщика?

Сократили старшего кладовщика и всю его работу теперь выполняет кладовщик без дополнительной оплаты. При этом материальная ответственность возросла в 2 раза и составляет на одного сотрудника 150000000 руб. законно ли это и как потребовать ввести дополнительную ставку кладовщика либо увеличить оплату сотруднику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли передать проездные документы работодателю и уехать в отпуск, совпадающий с командировкой в Москву?

Сотрудник отправлен в командировку в г. Москва. Дата возвращения совпадает с датой начала очередного отпуска сотрудника. Может ли сотрудник передать все проездные документы работодателю и не возвращаться на работу и поехать из г. Москва в отпуск? А по возвращению отчитаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа предполагает совмещение двух профессий: юрисконсульта и бухгалтера-кассира?

Можно ли в организации на должность бухгалтера (в штате всего 3 человека с начальником) временно на 1,5-2 года (пока бухгалтер в декретном отпуске) взять юриста с обязанностями кассира? Как правильно это оформить? Работа предполагает совмещение двух профессий: юрисконсульта и бухгалтера-кассира? Если нет, то единственный бухгалтер уходит в декретный отпуск на 1,5 года. Как правильно оформить ее, чтобы она и отпускные по уходу за ребенком получала в полном объеме и заработную плату не потеряла (так как все время будет работать на дому, вести бухгалтерию и выходить на работу когда необходимо)?

Читать ответы (1)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера

Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли предложение бухгалтеру обязанности завхоза в государственном бюджетном учреждении без доплаты и согласия?

Правомерно ли вменение в обязанности бухгалтеру государственного бюджетного учреждения обязанности завхоза, без дополнительной оплаты и согласия бухгалтера на увеличение объема работы. Последствия отказа сотрудника от возложения дополнительных обязанностей?

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск для родителя ребенка-инвалида

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с сентября 2016 г. У сотрудника есть ребенок-инвалид до 18 лет. Положен ли ему дополнительный отпуск на ребенка инвалида? Или дополнительные дни к основному отпуску?

Читать ответы (2)

Вопрос: имеем ли право уволить временного сотрудника после окончания больничного листа по беременности и родам?

В такой ситуации: В отделе работает 2 человека: бухгалтер и главный бухгалтер. Бухгалтер рожает ребенка и уходит в отпуск до 1,5 лет. На ее место временно берут сотрудника по трудовому договору на период отсутствия основного работника. Основной работник вышел на работу через 1,5 года, в это время временный сотрудник была уже беременна и находилась на больничном по болезни. Через 7 дней главный бухгалтер увольняется и бухгалтера переводят на ее место. Временному бухгалтеру-кассиру выплачивают пособие по беременности и родам и единовременное пособие. Данный сотрудник нас не устраивает. Вопрос: имеем ли право уволить временного сотрудника после окончания больничного листа по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Законность изменения оплаты труда при принятии на временную должность главного бухгалтера во время декретного отпуска

Принята на работу в должность главного бухгалтера на время декретного отпуска основного сотрудника. Директор хочет изменить оплату труда путем уменьшения окладной части и введения премии, при чем каких-либо организационных или технических изменений не производилось, аттестации рабочих мест так же не было. Есть опасения, что директор просто будет шантажировать невыплатой премии. На сколько законно изменение оплаты труда, если основной сотрудник в декретном отпуске?

Читать ответы (2)

Сотрудник пишет заявление о создании комиссии по рассмотрению дисциплинарного взыскания перед отпуском

29.05.14 сотрудник (пед. работник) в заявлении пишет руководителю Прошу создать конфликтную комиссию по рассмотрению вопроса о применении (к ней) дисциплинарного взыскания. Сам сотрудник уходит в отпуск с 01.06.14. Какова последовательность действий руководителя? Дополнительно: создавать комиссию нет возможности, так как в отпуска уходят наибольшее количество пед. работников и сотрудников?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рязань - онлайн услуги юристов