Я хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2 года. Но мне не дают этого сделать. Говорят что мои функции убрали, но при этом ставку не сократили. Предлагают сидеть до 3-х лет либо расторжение труд. Договора по соглашению сторон. Могу ли я требовать, чтобы меня сократили, естественно с моего согласия и выплату положенному по закону среднемес. Заработка.

Можете требовать. Если откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию

Обязать Вас сидеть с ребенком до 3 лет не могут.. Уволить просто так тоже не могут, т.к. отпуск по уходу за ребенком не является основанием расторжения трудового договора. Если Вам препятствуют в осуществлении ваших трудовых обязанностей, то Вам следует одновременно обратиться в прокураткру, а так же трудоинспекцию.

Проблемы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком

Втечение этих 3-х лет мою должность сократили и меня перевели на другую должность.

Через месяц ребенку исполняется 3 года и я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Втечение этих 3-х лет мою должность сократили и меня перевели на другую должность. Сейчас свободных вакансий нет. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли это? На какие выплаты я могу при этом рассчитывать?

Читать ответы (1)

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность и отдел сократили.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность и отдел сократили. Сейчас я собираюсь досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, отдел кадров предлаает либо увольнение по соглашению сторон, либо ходить на работу и ничего не делать, собственно даже рабочего места нет.. есть ли у меня основания настаивать на том, что в связи с отсутствием работы и рабочего места, я могу продолжать сидеть дома с сохранением среднего заработка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Уход в отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права при увольнении?

В отпуске по уходу за ребёнком 2,5 года. Хотела выйти на работу, но мне сообщили, что мою должность сократили. Работаю на руководящей должности в крупной белой компании. Предлагают компенсацию только 2 оклада. Хотя раньше общепринятой практикой была выплата 2 среднемесячных заработков. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я не согласна, так как разница больше 100 тыс. руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

Читать ответы (2)

Что делать, если официально не информировали об увольнении во время декретного отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Ребенку 2 года. На работе мне никак официально не сообщили, что отдел, в котором я работала сократили. В данный момент хочу выйти на работу, но говорят, что выходить некуда, предложить ничего не могут. Предложили либо сидеть до окончания отпуска, либо по соглашению сторон с выплатой пособия в размере моей мизерной зарплаты, либо выходить и мне вручат уведомление о сокращении. Как быть?

Читать ответы (1)

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

Читать ответы (3)

Работодатель предлагает уволить молодую маму - законно ли это?

Сегодня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ребенку накануне исполнилось 3 года.. Второму ребенку 7 лет. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, так как штат уже укомплектован. Мой муж в настоящее время безработный, его также сократили. Имеет ли право работодатель сократить меня без моего согласия?

Читать ответы (1)

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хотел остаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и выйти на 0.75 или 0.5 ставки. Но работодатель сказал, что это невозможно, либо я дожен выйти на работу полностью, либо оставаться в отпуске до 3 х лет. Работодатель говорит, что я могу найти себе работу на 0.75 или 0.5 ставки на стороне, предварительно поставив работодателя в известность об этом, но на своей работе я выйти на 0.75 или 0.5 ставки не могу. Имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день у себя на работе оставаясь в отпуске по уходу за ребенком? Прав ли работодатель или он нарушает закон?

Читать ответы (1)

Отказались взять на работу на не полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - имеют ли право?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу на не полный рабочий день, оказалось что мою ставку сократили и моей должности нет, на работе сказали сидеть дома до трех лет и искать новую работу, имеют ли они право не взять меня на работу?

Читать ответы (1)

Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?

Читать ответы (1)

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск истекает 23 марта 2009. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон до окончания срока отпуска с выплатой трех окладов, всвязи с сокращением должности. При этом было озвучено, что при выходе на работу 23.03.09 я буду сокращена на следующий же день без всяческих выплат. Правомерно ли предложение по сокращению по согласию сторон до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, правда ли, что при отказе подписать данное соглашение меня сократят сразу при выходе без выплаты.

Читать ответы (1)

Проблемы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - какими правами обладает сотрудница

Тюмень - онлайн услуги юристов

Втечение этих 3-х лет мою должность сократили и меня перевели на другую должность.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мою должность и отдел сократили.

Уход в отпуск по уходу за ребенком - как защитить свои права при увольнении?

Что делать, если официально не информировали об увольнении во время декретного отпуска?

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Работодатель предлагает уволить молодую маму - законно ли это?

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - право или нарушение?

Отказались взять на работу на не полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - имеют ли право?

Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска

Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59