Можно ли как то в этой ситуации разобраться через суд?
Работаю на заводе три года. Работник не плохой. С поставленной задачей спавляюсь наилучшим образом. Состояние здоровья жилает лучшего. Возникла такая проблемма. Как я понимаю ситуацию, которая слажилась на предприятии. Коллеги из коллектива я числюсь сварщиком а работаю слесарем, работа достаточно тяжелая. Желают, что бы я расчитался с завода. И я делал не однократные попытки это сделать, но начальник стараеться не подписывать заявление. Работа может и устраевает, но периодически пытаються довести меня до истерик. Можно ли как то в этой ситуации разобраться через суд?
Здравствуйте Константин.
А какой спор вы собираетесь разрешать в суде?
Если вы просто хотите уволиться по собственному желанию, то согласия начальника здесь и не надо.
Просто грамотно составленное заявление об увольнении по собственному желанию, поданное в двух экземплярах, на втором экземпляре проставлена отметка о принятии.
На 14 день после принятия вам должны выдать расчетную сумму и трудовую книжку.
Спросить
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Сложилась такая ситуация на заводе где я работаю, нам работникам предлагают написать заявления по собственному желанию, так как завод хотят взять в аренду другое предприятия, но как нам объяснили, что арендатор гарантирует то,что все работники будут приняты обратно на завод! У многих возникает вопрос почему увольнения будет 30.05.2019 а на приём 3.06.2019 почему нельзя все оформить одним днём или сделать просто перевод? Люди боятся, что нас просто обманут и чтоб не выплатить компенсацию придумана такая офера! Нам работникам арендатор не чего не обещал, обещания давал ген. Директор нашего завода! Как быть в такой ситуации?
Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
У меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?
Мой сын на каникулах работал на заводе по договору, ему 14 лет. Директор завода когда узнал, очень ругался, сказал, что начальник не имел право принимать его на работу, и поэтому накажет начальника рублём. Прав ли директор? Сын был оформлен грузчиком, работа не тяжелая.
Мужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Скажите, пожалуйста, как считается служба в армии для пенсии если призвали с работы на заводе? И после армии опять вернулся на эту же работу в этот же завод. Как непрерывно работал на заводе или на три части сначала работа на заводе, затем армия и потом снова работа на заводе.
Руководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
У меня есть подписанное заявление о согласии принять меня в отдел на заводе на определенную должность (позволяет квалификация) ,при этом я работаю на этом же заводе в цеху который не относиться к этому отделу на должности гараздо ниже. Если начальник моего цеха не захочет подписывать перевод в этот отдел что я могу сделать? Могу ли я написать заявление на разрешение о пере воде начальнику завода? И если да, то какой формы?
На заводе сложилась такая ситуация, что многие работники в обеденный перерыв покидают территорию завода, а после возвращаются в состоянии алкогольного опьянения. Увольнять всех подряд невозможно, да и кадры есть ценные. Правомерен ли будт запрет работодателя покидать территорию завода в обеденное время? Достаточно ли будет ввести данный пункт в локальный НА?
