Работник работал на целой ставке. 0,5 ставки попала под сокращение. Положено ли в таком случае выходное пособие?
Работник работал на целой ставке. 0,5 ставки попала под сокращение. Положено ли в таком случае выходное пособие?
Если работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить