Вопрос оплаты заработанных часов при ночной работе без приказа на заводе - наличие путевых листов

• г. Липецк

У нас на заводе восмичасовой рабочий день меня попросили неделю поработать в ночь без приказа оплатят ли мне эти часы путевые листы имеются?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

требуйте приказ--основанием для оплаты является именно приказ.

Спросить
Наталия Парилова9
27.04.2019, 12:23

Узнавая о порядке оплаты за работу в другой смене, возникли вопросы по законности

Работаю день ночь отсыпной выходной. В связи с необходимостью, попросили выйти поработать в другую смену. Получилось: день ночь ночь день ночь ночь. Вторые две ночи подработка. Стала узновать как будут оплачивать, сказали, что только 8 часов по двойной, это с 00 до 08, а 4 часа по графику. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
31.07.2017, 18:23

Завышение нормы рабочих часов в декрете - правомерно ли это?

Я столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?
Читать ответы (1)
Мой эл.адр
10.11.2015, 17:49

Сокращение рабочего дня и урезание зарплаты без согласия работников - что предпринять в Челябинске?

У нас в Челябинске на заводе ООО ПСО КПД и СК в односторонем порядке без согласия рабочих сократили рабочий день на два часа правомерны ли эти действия со стороны администрации завода а также до сокращения урезали зарплату на 30%.Что предпринять?
Читать ответы (1)
Настя
16.05.2020, 06:54

Директор требует доработать недоработанные часы - законно ли это?

Я работаю на заводе, у нас 8 часовой рабочий день. Бывает так, что два раза в неделю, у меня получается отработать 4 часа. Директор заставляет отработать не достающие часы. Имеет ли он право?
Читать ответы (1)
Наталья
05.04.2020, 09:39

Что происходит, когда временная замена основного работника больше не нужна?

Я принята на время отсутствия основного работника на 4 часа 4 дня в неделю. Основной работник имеет ребенка инвалида и работал неполный рабочий день. На оставшиеся часы приняли меня. Сейчас основной работник решил выйти работать на полный день. Естественно меня увольняют. Но на данный момент у меня открыт больничный лист. Мне его оплатят и как меня уволят?
Читать ответы (1)
Евгения
05.06.2017, 12:27

Как рассчитать продолжительность чернобыльского отпуска при изменении рабочей недели?

У меня вопрос: с 3 04 по 9 04 2017 г я оформила чернобыльский отпуск который составляет 7 календарных дней в этот период рабочая неделя состояла из 3 х рабочих дней потому что в связи с производственной необходимостью был создан приказ о зх дневной рабочей неделе мой начальник попросил меня ещё поработать я пошла ему на встречу и не отгуливала эту неделю затем опять же по приказу о производственной необходимость предприятие перевели на 5 дневную рабочую неделю и мне предложили всё таки отгулять свой чернобыльский отпуск но сказали что он составляет 3 дня поскольку я писала заявление на 3 х дневной рабочей неделе а ухожу с 5 и дневной рабочей недели так сколько дней мне положено отдыхать? Ведь чернобыльский отпуск включает в себя 7 календарных дней помогите мне разобраться.
Читать ответы (2)
Татьяна
13.11.2018, 16:07

Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?
Читать ответы (3)
Юлия
09.03.2016, 22:07

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Читать ответы (1)
Андрей
14.03.2015, 09:51

Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь. Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя. Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?
Читать ответы (2)