Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление на увольнение осталось без подписи руководителя - что делать?

21.04.2016, 20:39
• г. Пермь

Написал заявление на увольнение делопроизводитель зарегистрировала одно заявление оставила у себя а на другом поставила когда приняла и я забрал его себе. Руководитель не подписывает его. Дата стоит 29 апреля последний день что мне делать.

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Обратитесь напрямую к руководителю

Спросить

Владислав, а когда отдавали? 29 число - это за 14 дней или своя дата?

Основной совет - говорите с руководством.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)
София
17.02.2016, 13:18

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Читать ответы (1)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Сергей
12.03.2016, 16:02

Порядок оформления отпуска без оплаты и увольнения по собственному желанию - вопросы трудовой книжки

Написал заявление на отпуск без оплаты на 30 кал. дней с последующим увольнением по собственному желанию, но руководство попросило написать заявление на увольнение отдельно на день окончания отпуска, я написал, но первое заявление на отпуск с последующим увольнением я написал в двух экземплярах одно зарегистрировал в отделе кадров и оставил себе. Вопрос когда обязаны отдать трудовую и что делать если обязаны отдать перед отпуском, а не отдают мотивируя что должны отдадут только в день увольнения?
Читать ответы (2)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Елена
17.07.2016, 08:12

Когда мне должны выдать трудовую после заявления на увольнение и отпуска?

Оформила очередной отпуск с 11.07 по 25.07. В последний рабочий день перед отпуском написала и зарегистрировала заявление на увольнение. Дату увольнения указала 25.07. Когда мне должны выдать трудовую?
Читать ответы (1)
Сергей
12.03.2016, 15:43

Ушел на неоплачиваемый отпуск и подал заявление об увольнении по собственному желанию - когда вернут трудовую?

Ушел в в неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением руководство попросило написать еще одно заявление отдельно на увольнение по собственному желанию я написал, а первое заявление зарегистрировал в отделе кадров и оставил один экземпляр себе вопрос когда мне обязаны отдать трудовую?
Читать ответы (1)
Анна
27.03.2020, 23:23

Как избежать проблем при увольнении - подтверждение написания заявления на увольнение.

Я написала заявление на увольнение, но не зарегистрировала его и оставила для себя копию. Работодатель может сказать, что заявление не подано, целью последующего увольнения за прогул. Какие иные подтверждения написания заявления могут просты судом.
Читать ответы (1)
Михаил
09.04.2014, 09:27

Получено подтверждение об увольнении с 01 апреля 2014 года - что это означает для меня?

27 марта я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01 апреля 2014 года. Заместитель директора поставил на заявление отметку со своим автографом и должностью, что он его принял. Копию заявления с отметкой руководства он отдал мне. Могу ли я считать себя уволенным с даты указанной в заявлении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
28.11.2017, 13:38

Что делать, если руководитель порвал мое заявление об увольнении?

Здравствуйте! Нашел новую работу, на старой написал заявление, в заявлении написал уволить меня по собственному через 2 недели. Заявление написал в 2 экземплярах, один отнес в канцелярию, где мне его зарегистрировали в журнале учета входящей корреспонденции, на моей копии есть отметка - дата, входящий номер, подпись секретаря (без расшифровки). Второй экземпляр взял себе, первый отдал кадровику. Сегодня узнаю, что мое заявление порвал руководитель. Как мне себя вести, что делать?
Читать ответы (7)