Отправила по почте заказным письмом с уведомлением директору заявление на уволбнение со 2-го числа. В этот же день ушла на больничный (гипертонический криз). 14 дней была на больничном. Больничный также отправила по почте с уведомлением. На работу не вышла уже, так как считаю что я уволена. А директор говорит что ничего не получала и ставят мне прогулы и ходят по статье за них уволить. Что мне делать и куда за помощью бежать?

Здравствуйте. В суд нужно обращаться.

Нарушение процедуры увольнения - Как защитить свои права и обратиться за помощью?

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?

Читать ответы (2)

Работодатель утверждает, что не получал мое заявление об увольнении

Отправил заявление на увольнение работодателю заказным письмом, но без описи вложения. Секретарь его получила, зарегистрировала, на заявлении есть резолюция директора об отработке 14 дней. По истечению этого срока работодатель заявляет, что заявления не получал, в том заказном письме ничего небыло. У меня на руках только копия заявления с отметкой о регистрации и визой директора. Что сейчас делать - выходить на работу?

Читать ответы (2)

Работодатель уволил меня за один день прогула

Работодатель уволил меня за один день прогула, без обеснительнои я был на больничном больничныи и заявление по собственому желанию я отпровлял заказным письмом, трудовую также мне послали заказным письмом с запесью что уволен за прогулы хотя работодателя я предупреждал по телефону что я на больничном.

Читать ответы (1)

Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?

Проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Находясь в отпуске я написала заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до окончания отпуска. Заявление на работе не подписали, поэтому я второй экземпляр отправила по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения на имя директора. Директор получать письмо не стала. Что мне делать в этой ситуации? Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?

Читать ответы (1)

Как преодолеть проблемы с директором и сохранить рабочее место в магазине?

Я работаю в мазазине зам. директора. Директор по поводу без повода кричит,. обзывается, словарный запас только нецензурными словами. На работу идёшь,как на ишафот. После общения Директора со мной на повышенных тонах, я оказалась на больничной койке гипертонический криз (до этого случая я никогда не была на больничном). Теперь директор предлагает мне уволиться по хорошему, мотивируя тем, что я купила больничный лист. Я хотела перевестись в другой магазин, но директор препятствует, только увольнение. Я пыталась решить вопрос с вышестоящими органами, но у директора видимо крепкая дружба. Я не хочу увольняться, хочу работать и работа мне нужна. Подскажите пожалуйста какое решение мне принять.Cасибо.

Читать ответы (1)

По истечении месяца работники почты мое письмо вернули мне, так как клиент имеет право отказаться от получения письма.

Я обратилась с письменным заявлением к директору ООО"РКЦ" нашего города по жилищному вопросу. Секретарь директора ООО"РКЦ" взяв мое заявление зашла к директору ООО "РКЦ",когда она вышла от директора ООО"РКЦ" она отказалась зарегистрировать мое заявление, сославшись на то что директор запретила ей это делать. Поговорить с директором ООО"РКЦ" мне тоже не дали, сказав, что директор ООО "РКЦ"не хочет со мной разговаривать. Я отправила свое заявление по почте письмом с уведомлением о вручении. По истечении месяца работники почты мое письмо вернули мне, так как клиент имеет право отказаться от получения письма. Пожалуйста ответьте мне, как же мне отправить мое заявление, чтобы директор ООО"РКЦ" в письменном виде дала мне ответ. Этот ответ мне нужен для дальнейшего обращения в суд нашего города.

Читать ответы (1)

Как получить больничный лист, если работодатель отказывается получать его по почте?

Я нахожусь в другом городе на лечении. Больничный был направлен работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, а мне открыли новый больничный лист. Работодатель отказался получать письмо с больничным на почте, письмо мне отправили обратно. Что теперь делать?

Читать ответы (1)

Проблема с увольнением - документы забрали у отдела кадров, коллеги утверждают, что заявления не было зарегистрировано

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в этот же день был открыт больничный. Заявление отдавала коллегам по работе, чтоб передачи директору, что и было сделано. Директор забрал все мои документы у отдела кадров. Хочет уволить меня за прогулы, т.к.Больничный продлился как раз 14 дней и потом выход ть на работу я не собираюсь. Коллеги сказали по секрету, что будет сказано, что никакого заявления на увольнение не было, т.к. оно даже нигде не было зарегистрировано. Как мне действовать?

Читать ответы (1)

Как избежать увольнения по статье в случае, когда директор грозится за прогул после подачи заявления на увольнение?

Такая ситуация; после подачи заявления на увольнение не вышла на работу (заявление подала 31, а 1 не вышла). 2 числа директор сказал об отработке 2 недели. Отработать согласна, но директор грозится уволить по статье за прогул. Мирно договориться не получается. Как мне быть в такой ситуации, как не получить статью в трудовую?

Читать ответы (4)

Как определить последний день работы при увольнении по собственному желанию и что делать при отказе в расчете?

28 июня я подала своему директору заявление на увольнение по собственному желанию. Датой последнего рабочего дня поставила 11 июля. Директор сказал, что подписывать ничего не будет. В этот же день копию заявления я отправила на юр адрес организации с описью вложения. Получила директор письмо 30 июня. С 29 июня я нахожусь на больничном. Вопрос, какая дата все таки считается последним днем работы? И что делать если в расчёте мне откажут? В праве ли я требовать расторжения трудового договора находясь на больничном и не посещать место работы?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59