Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос продолжительности рабочего дня для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком

22.04.2016, 08:46
• г. Калуга

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу до исполнения ребенку 1,5 лет. Имеет право на дополнительные перерывы в работе, которые попросила объединить на конец рабочего дня. Сумма перерывов - 1 час.

Какова продолжительность рабочего дня должна отражаться в табеле, с учетом сокращенного дня или полный рабочий день?

Читать ответы (1)
Продолжительность рабочего дня Отпуск по уходу за ребенком Дополнительная работа Ребенок имеет право Перерывы в работе
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. объединение допустимо со соглашению сторон трудового договора

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Михайловна
28.02.2017, 18:15

Право на дополнительный оплачиваемый перерыв на кормление при неполной занятости на работе - условия и требования.

Я вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа) не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Должен ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемы перерыв на кормление 30 минут, если ребёнок не достиг возраста 1,5 лет? Есть ли какая-то минимальная продолжительность рабочего дня для предоставления данного перерыва?
Читать ответы (4)
Оксана
13.10.2004, 09:51

Надо ли писать дополнительное заявление на предоставление этих перерывов и перенос на конец рабочего дня?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно (сыну скоро исполнится 1 год) и написала заявление на неполный рабочий день - 6 часов. Должны ли мне предоставить перерывы на кормление ребенка (30 мин. или больше?), которые включаются в раб. время и оплачиваются? Надо ли писать дополнительное заявление на предоставление этих перерывов и перенос на конец рабочего дня?
Читать ответы (1)
Татьяна Васильевна
23.09.2016, 13:23

Невыплата пособия и полная занятость женщины после выхода из декретного отпуска - является ли это нарушением законодательства?

Женщина вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла после исполнения ребенку 1.5 года. Написала заявление с просьбой разрешить работать не полный рабочий день, но в силу домашних обстоятельств (с ребенком сидела старшая дочь), женщина работала практически всегда полный день. Оплата производилась согласно табеля учета рабочего времени, т. к. пособие до 1.5 лет уже не выплачивалось. Является ли это нарушением законодательства?
Читать ответы (2)
Ирина
30.11.2016, 13:00

Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры

Младшая медицинская сестра, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, выходит на работу на условиях неполного времени с сокращением продолжительности рабочей недели на 1 час. Продолжительность рабочей недели составляет 36 часов, с учетом сокращения составит 35 часов. График работы сменный. Как должна быть рассчитана норма рабочего времени для сотрудницы?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
22.08.2014, 17:17

Вопросы сохранения пособия при полной занятости и возможности отказа в работе на неполный день

Сохранится ли пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день? И вправе ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день? Какова продолжительность неполного дня 7
Читать ответы (1)
Александра
02.05.2012, 13:37

Возможно ли изменение графика работы при уходе за ребенком до 3-х лет?

Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет вышла на работу на не полный рабочий день. Вопрос: Сейчас ребенку год и 11 месяцев и я хочу на 3-4 месяца выйти на полный рабочий день, а потом вернуться снова к графику неполного раб дня до исполнения малышу трёх годиков. Имею ли я на это право?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.05.2014, 13:21

Выход женщины на полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - правильное оформление

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала неполный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудника на работу на полный рабочий день после окончания отпуска до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Иван
19.02.2021, 09:16

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Читать ответы (1)
Ольга павловна
08.02.2016, 12:17

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.
Читать ответы (2)