Недогулянный отпуск без сохранения заработной платы и возможное сокращение - имеет ли юридическую силу заявление и право на материальное возмещение?

Имеет силу собственноручно подписанное заявление, Любовь Александровна

Отпуск без сохранения зарплаты при отсутствии работы, определенной трудовым договором

Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.

Принудительное направление в административный отпуск — это нарушение законодательства о труде, за которое согласно статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф

Если работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой, время которого согласно статье 157 ТК РФ работнику должно быть оплачено. Причем время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, если вы в заявлении не указывали причину.

Если Вы хотите получить компенсацию, в суде необходимо будет доказать факт принуждения к написанию заявления из-за отсутствия работы.