Жене в декрете грозит увольнение из-за сокращения штата в высшем учебном заведении - новые нормы или право на сохранение работы?

Попытка обхода закона - Предприятие пытается уволить работника на декрете по окончании срочного договора вместо сокращения штата

Работаю на временной ставке работника, находящегося в декрете. На предприятии будет сокращение штата. Вручили уведомление о сокращении за 2 месяца, как положено. А теперь стало известно, что хотят отозвать работника из декрета на 1 день, чтобы уволить меня не по сокращению, а по окончании срочного договора, соответственно без выплаты компенсаций. Думаю, это неправомерно?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовые отношения и определить отпуск для работника

Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?

Читать ответы (3)

Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета

Когда я устраивалась на работу то меня принимали на место сотрудника который ушел в декрет, приэтом со мной заключили трудовой договор, т.е временно на время отсутствия сотрудника который находиться в декрете. Сейчас нас сокращают в связи с реорганизацией компании. И сказали что сотрудники которые работают на временной основе, т.е вместо тех что ушли в декрет, просто уволят без выходного пособия, при этом не поставят на учет на биржу труда., даже оклады по сокращению не заплатят-просто уволят и все. Подскажите что делать в этой ситуации? Могут ли при сокращении вызвать из декрета основного сотрудника только для того что бы с нами расторгнуть срочные договора? Если сотрудник основной откажеться выйти из декретного отпуска, по какой статье уволят нас?

Читать ответы (1)

Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора?

На место работника, ушедшей в декрет, работодатель принимает нового работника-женщину, с которой заключает срочный договор. Дата его окончания - дата выхода на работу работника из декрета. Если во время действия этого срочного договора новый сотрудник забеременеет, то что будет по окончанию действия договора? Ведь насколько я знаю, беременную женщину и женщину с ребенком до 3-х лет нельзя уволить.

Читать ответы (1)

Планируем продление декрета после окончания первого периода - возможно ли увольнение сразу после декрета?

Я в декрете до полутора лет, декрет вот-вот заканчивается, я планирую взять декрет еще до трех лет, это до сентября будущего года. На работе летом будущего года планируется сокращение штата до 70%. Могут ли меня уволить сразу как я выйду из декрета.?

Читать ответы (2)

Нагрузка в одном учебном заведении 10 часов (0,5 ставки), и в другом учебном заведени тоже 10 часов?

Верно ли, что в стаж для льготной пед. пенсии засчитывается учебный год в том случае, если пед. нагрузка в учебном году была не менее 18 часов (ставка)? Будет ли засчитан мне в пед. стаж данный учебный год, если моя пед. нагрузка в одном учебном заведении 10 часов (0,5 ставки), и в другом учебном заведени тоже 10 часов? Могу ли я работать в учебном заведени (по моему желанию) на 0,5 ставки в режиме полной занятости (т.е постоянной работы), а не совместительства.? Спасибо! С уважением, Полина.

Читать ответы (1)

Недоразделение нагрузки - почему методисту в колледже сократили рабочее время и ставку без предупреждения

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель не предоставляет нагрузки во время декрета?

Я работаю по договору в школе (вместо сотрудницы в декрете), сейчас сама собираюсь в декрет и на новый учебный год (7 дней до декрета) меня оставили без нагрузки, без часов. Просят взять административный отпуск за этот период. Как мне быть?

Читать ответы (2)

Массовое сокращение и отмена надбавок - нарушение прав работников в государственном учебном заведении

Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения. В этом году проводится реорганизация учебного заведения путём присоединения к другому учебному заведения, при этом идёт массовое сокращение штата (30%) 1 июля всех, кто подлежит сокращению уведомили письменно, что с 1 октября трудовые правоотношения будут прекращены в связи с сокращением. И 1 июля был издан приказ о снятии всех надбавок и доплат, которые выплачиваются уже более года на основании приказа руководителя, принятого на совете учебного заведения. Об отмене надбавок никто никого официально не уведомлял, ни письменно, ни устно. Сделано это было для того, чтобы меньше платить пособие в связи с сокращением, т.к. ссылаются на то, что в бюджете нет денег! Правомерны ли эти действия и что можно в данном случае предпринять?

Читать ответы (1)

В уведомлении имеются строки о предложениях администрации - работа в новом учебном учебном заведении либо увольнение.

Реорганизация (слияние) 2 учебных заведений в одно. В одном учебном заведении, которое закрывается, официальное сокращение штата. Всем дали на подпись уведомление - все по закону. В уведомлении имеются строки о предложениях администрации - работа в новом учебном учебном заведении либо увольнение. Вопрос. Имеются ли приоритеты для учителя, матери 2-х несовершеннолетних детей, для получения работы в новом заведении перед преподавателем, получающим пенсию по выслуге лет (ведут один предмет, одну будут точно сокращать)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жене в декрете грозит увольнение из-за сокращения штата в высшем учебном заведении - новые нормы или право на сохранение работы?

Мурманск - онлайн услуги юристов