Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Попросить пойти в ежегодный отпуск, а потом 2 месяца без сохранения?

27.05.2010, 23:08
• г. Волгоград

Наша организация - это "общепит", которая обслуживает студентов. Скоро каникулы и приготавливать продукты будет не для кого. Как оформить сотрудников на этот период? Попросить пойти в ежегодный отпуск, а потом 2 месяца без сохранения? А если кто-то не согласится, что делать? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Софья!

Вины в данном случае работодателя нет и нельзя применить оплату 2/3 как за вынужденный простой.

Думаю, выход в предоставлении отпусков без сохранения З/П. Неужели работники не понимают ситуацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги