Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как действовать, если предприятие требует писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и закрывает двери - возможное обозначение прогула и оплата за простой

23.04.2016, 11:33
• г. Уссурийск

Предприятие заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (предприятие испытывает финансовые трудности). Я не собираюсь писать данное заявление. Как быть, если я приду на работу, а двери предприятия закрыты? Не посчитают ли это прогулом? Возможно ли это как-то зафиксировать? И правильно ли я понимаю, что работодатель должен нам оплатить как за простой в размере 2/3 от среднего заработка, так как простой произошел по вине работодателя?

Читать ответы (2)
Писать заявление Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Заявление без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы
Ответы на вопрос (2):

Работодатель не вправе вас заставлять писать такое заявление, в случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в прокуратуру.

Спросить

Отправить в отпуск без сохранения зарплаты без Вашего согласия не имеют права.

Вы можете не писать заявление.

Если придете на работу, а двери закрыты, сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушит Ваше право на работу.

Вы правильно понимаете, что работодатель обязан объявить простой и платить работникам 2/3 среднего заработка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
22.07.2016, 14:31

Возможность оплаты билетов в отпуске без сохранения заработной платы и статья, регулирующая данное вопрос

Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Читать ответы (1)
Ринат
11.08.2015, 23:30

Необходимо ли указывать причину при оформлении приказа об отпуске без сохранения заработной платы?\n3.

Про отпуск 1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ? 2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину? 3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
Читать ответы (1)
Юлия
20.01.2014, 10:40

Оформление заявки на административные дни без сохранения заработной платы и их указание в приказе\nКак правильно

Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно. С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
10.02.2025, 19:04

Есть ли какие-то дни с сохранением заработной платы или только отпуск без сохранения заработной платы?

Сколько дней дают на работе, для организации похорон? Есть ли какие-то дни с сохранением заработной платы или только отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Людмила Борисовна.
10.12.2015, 16:17

Вопрос о законности требования работодателя коммерческого предприятия писать заявление на отпуск без сохранения

Вопрос: работадатель коммерческого предприятия вынуждает писать заявление как отпуск без сохранения заработной платы на 2,3 часа рабочего дня. Законно ли это и на основании какого закона?
Читать ответы (1)
Юрий
02.01.2014, 11:52

Возможен ли отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск?

1. Полагается ли увеличение заработной платы за «отличника здравоохранения РФ». 2. Можно ли брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск.
Читать ответы (1)
Светлана
10.07.2011, 15:20

У нас на предприятии требуют писать заявление на месяц без сохранения заработной платы для уменьшения налогов

У нас на предприятии заставляют писать заявление на месяц без сохранения заработной платы, при этом этот месяц я буду работать и получать зарплату. Это делается для того как нам объяснили чтобы платить меньше налогов, и если я не напишу заявление значит мне снизят заоплату. У меня такой вопрос будут ли за этот месяц производится отчисления в пенсионный фонд. Икак поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Иван Петрович
18.05.2014, 20:28

Правомерность выплаты компенсации отпуска без сохранения заработной платы и включение премий в расчет средней заработной

Хотелось узнать правомерность действий работодателя. На лето наша организация просит писать отпуска без сохранения заработной платы, из за того что работы мало. Они выплачивают компенсацию в размере 5000 рублей. Если я не ошибаюсь они должны выплачивать компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы. Вопрос: Так ли это? Входят ли премии в расчет средней заработной платы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Катя
15.02.2016, 11:29

Заполнение справки о заработной плате при административном отпуске без сохранения заработной платы для предоставления субсидий

Мне нужно заполнить справку о заработной плате. Человек находился в административном отпуске 6 месяцев. Что я должна поставить в графе Сумма- (0) или (отпуск без сохранения заработной платы). Эту справку нужно заполнить для предоставления субсидий.
Читать ответы (1)
Елена
30.05.2014, 03:58

Бывшему мужу, плательщику алиментов, оформившему два месяца отпуска без сохранения заработной платы

Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..
Читать ответы (2)
Инна
26.05.2019, 03:01

Может ли работодатель требовать писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы во время каникул в школьной столовой?

Я работаю в школьной столовой. В нашей школе трехместровая система обучения и поэтому каникулы через каждые четыре недели. Во время каникул наш работодатель заставляет нас писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в результате зарплата получается мизерной. Вправе ли работодатель заставить нас писать такие заявления во время простоя.?
Читать ответы (1)
Игорь
17.10.2017, 12:23

Как поступить, если работодатель не платит заработную плату и предлагает отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
Читать ответы (2)
Марат Саматович
19.05.2015, 16:58

Как поступить, если руководство организации требует писать заявление на отпуск без содержания и сохранения заработной платы?

День добрый. Подскажите что мне делать я работаю монтером пути в оао ржд в путейской части. Наше руководство заставляет нас писать на отпуск без содержания и без сохранения зароботной платы. А если не напишу то оставят меня без премии.
Читать ответы (1)
Дмитрий
07.02.2014, 10:36

Незаконное заставление сотрудников писать заявление без сохранения заработной платы на предприятии

На предприятии заставляют писать заявление на два дня без сохранения заработной платы, на 25.01.14 года, а сегодня 07.02.14 год! Законно ли это?
Читать ответы (2)
Андрей
16.11.2015, 20:49

Ответственность работодателя за отказ в подписании заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Какую ответственность может понести работодатель за не подписание заявления на отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск по закону положен работнику?
Читать ответы (1)
Гость_7724311
10.01.2022, 15:57

Беременная сотрудница требует сохранения заработной платы

Просим Вас дать разъяснения по ситуации. Беременная сотрудница отказывается от перевода на предложенные места работы, требуя отстранить ее от работы с сохранением средней заработной платы на весь период беременности. В лечебном учреждении нет рабочих мест с классом вредности 1,0; по результатам СОУТ все предложенные ей вакансии соответствуют классу 2,0. ЛПУ является бюджетным учреждением и свободными финансовыми средствами не располагает.
Читать ответы (8)
Андрей
23.01.2020, 02:29

Как получить отпуск без сохранения заработной платы и сохранения рабочего места?

Могу ли я отпроситься с работы на месяц, на два, за свой счет, с сохранением рабочего места. Честно, скажу хочу подзаработать, но в другом месте. Если ли у меня какие-либо варианты?
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2014, 12:34

Нужно ли писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, если я работал день за друга в другой смене?

Я работаю 2/2. Договорился с другом из другой смены что он один день выйдет за в мою смену а я за него в его смену. Теперь менеджер просит чтоб я написал заявление, на тот день который выходил мой друг, заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Скажи надо ли его писать? Ведь по сути я же отработал этот день.
Читать ответы (1)
Марина
04.06.2013, 20:09

Наказание за прогул - Нет сохранения заработной платы в случае написания заявления

Как должны была наказать меня за прогул, если за меня написали заявление-день без сохранения заработной плане. Заявление было написано тотже день.
Читать ответы (1)