Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на перенос отпуска и отказ работодателя - как правильно воспользоваться пунктом 11, Ст.16 Федерального закона О ветеранах

23.04.2016, 13:45
• г. Липецк

Как правильно воспользоваться пунктом 11,Ст.16.Федеральным законом О ветеранах. На предприятии работаю с августа 2015 г. По графику (составлявшемуся в декабре 2015) отпуск стоит в июле. У меня возникла необходимость взять отпуск в мае. Работодатель отказывает в переносе отпуска. В праве ли он отказать? Как быть?

Читать ответы (2)
Ст 16 закона о ветеранах Необходимость отпуска Отпуск работодателя Перенос отпуска Отпуск в июле
Ответы на вопрос (2):

Обжалуйте отказ

Спросить

пишите заявление на перенос отпуска - пусть отказывает официально. Далее в подавайте жалобу в инспекцию по труду.

Вы имеете право на использование (!) ежегодного отпуска в удобное для них время и как вариант (просто времени на споры небольшое, можно не успеть оформить отпуск) предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
23.04.2016, 13:52

Как использовать пункт 11, статью 16 Федерального закона о ветеранах для взятия отпуска вне установленного графика работы?

На предприятии работаю с августа 2015 г. По графику (составлявшемуся в декабре 2015) отпуск стоит в июле. У меня возникла необходимость взять отпуск в мае. Подскажите-как правильно воспользоваться пунктом 11,Ст.16.Федеральным законом О ветеранах?
Читать ответы (1)
Лилия Николаевна
23.05.2012, 22:44

Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.

У меня отпуск составляет 56 календ. Дней. По графику отпуск июль-август. Но по производственной необходимасти пришлось взять 28 дней отпуска в июне. Июль я работаю. Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
Читать ответы (1)
Анна
05.06.2012, 14:04

Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику?

Я работаю в организации с апреля 2009 года. В апреле 2012 года я могла уже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в графике отпусков у меня стоит август. Сейчас я беременна и хочу перенести отпуск на июль, чтобы сыграть свадьбу. В декрет мне уходить 2 ноября, но к этому времени у меня уже будет 14 дней следующего отпуска. Вправе ли работодатель отказать мне в отпуске в июле и заставить идти в августе по графику? Ведь этот отпуск не попадает под ст. 260 ТК.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Алена Павловна
18.07.2019, 13:04

Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?

Я работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?
Читать ответы (2)
Ольга
18.05.2017, 00:12

Имеет ли работодатель право отказать в переносе отпуска по состоянию здоровья?

Работаю в Гос. учереждении с октября 2015 года. Была в очередном отпуске в июле 2016. С 24 апреля 2017 по 17 мая 2017 находилась на больничном. От кардиолога. По графику отпуск за 2017 год с 12 июля. Хочу взять отпуск за 2017 год немногим ранее с 21 мая 2017 года по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Спасибо.
Читать ответы (3)
Валентина
27.07.2016, 17:21

Противоречие в графике - начальство отказывается предоставить межвахтовый отпуск после выходных

Я работаю вахтовым методом с 19 мая 2015 года. Мой отпуск по графику с 1 августа 2016. я написала с 29.072016 межвахтовый отпуск. Начальство против. Но у меня в графике стоит поссле отпуска... нерабочие дни. как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
11.05.2012, 12:39

Имеют ли право отказать сославшись на график отпусков.

В 2011 г. отпуск брала в июне. В 2012 г. по графику поставили в декабре. Получается от отпуска до отпуска 18 месяцев. Я с этим не согласна. Прошу отпуск уже с января 2012 г. Отказывают. Имеют ли право отказать сославшись на график отпусков.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.05.2015, 16:05

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Читать ответы (3)