Должен ли такой работник в обязательном порядке оформлятся как ПБОЮЛ?

Хочу поинтересоваться: Имеет ли право организация заключать с физ. лицом договор подряда? Есть такие организации к которым люди приходят трудоустраиваться и те вместо срочного трудового договора, заключают с работником (физ. лицом) договор подряда.

Организация Х нарушает трудовое законодательство в отношении своих работников. Я не являюсь работником этой организации. Могут ли работники этой организации делегировать мне, не юристу, свои права по защите их интересов? Спасибо.

Чем отличается договор подряда от трудового соглашения в вопросах оформления работников у ПБОЮЛ. Нужно ли регистрировать в фондах (пенсионном, медицинском, соцстахе) работников, оформленных по договору подряда.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Что вы думаете об обязанности работодателя в обязательном порядке заключить коллективный договор? Комментаторы все в один голос утверждают, что в организации обязательно должен быть такой документ, чиновники уже ходят с проверками и грозятся штрафами. Между тем в некоторых организациях по 5-6 работников, которые и думать не думают о коллективном договоре.

Как ни старался, не вычитал в ТК такой обязанности, если работники не воспользовались своим правом вести коллективные переговоры.

На нашем предприятии работник числится постоянным работником, но время от времени он оформляет договор подряд на подработку. Обязан ли он платить алименты с суммы причитающейся ему по договору подряда?

Работник организации купил и оплатил со своей карты а/билет для другого сотрудника работающего по договору подряда, который будет в другом городе выполнять служебное задание, предусмотренное договором подряда. Как организация может возместить работнику данные расходы?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.

Каким договором оформляются отношения работника и работодателя в следующей ситуации: работник устраиватся водителем на своем личном автомобиле, заправка автомобиля прозводится работодателем?