Могут ли ее в таком случае уволить с работы, если учесть, что она мать-одиночка?
Моя знакомая выписана с больничного листа с инвалидностью на 1 год. Могут ли ее в таком случае уволить с работы, если учесть, что она мать-одиночка?
Могут, но только если будет заключение о несоответствии занимаемой должности вследствие состояния здоровья ( подпункт "а" пункта 3 ст. 81 ТК РФ).
" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
СпроситьСкажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?
Что делать если уаолили с работы мать одиночку сразу после 2-месячного больничного, я мать одиночка, во время больничного брала микрокредиты надеясь на зар. плату инедолеченная оказалась с долгами и невозможностью трудоустроиться.
Можно ли уволить работника по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если ему не установлена группа инвалидности, а выдано постановление ВКК (в котором написано какие работы противопоказаны) и он выписан на работу с больничного листа?
Ребенку 6 лет, ребенку дали инвалидность на год. У ребенка есть отец, он прописан в свидетельстве о рождении, т.е. я не мать одиночка. Могут ли меня уволить или сократить в моем случае?
Я мать-одиночка, выхожу на работу после декретного отпуска. Ребенок пойдет в детский сад. Учитывая тот факт, что дети часто болеют, а на работе возникнут проблемы с уходом на больничный (после второго больничного придется уволиться).
Может ли в таком случае оформить больничный лист бабушка (она тоже работает, но ей было бы проще это сделать)?
Мать-одиночка находясь на декретной должности в структуре МВД, после подписания контракта забеременела и родила. Могут ли уволить мать одиночку после выхода на работу человека, на чьей должности она состояла?
