Какая запись делается в трудовой книжке в случае приема на работу по трудовому соглашению
Какая запись делается в трудовой книжке в случае приема на работу по трудовому соглашению: "принят на работу..." или "принят на работу по трудовому соглашению. ..".
Спасибо.
Уважаемая Марина! Принятие работника на работу и начало выполнения последним своих трудовых обязанностей уже само по себе и есть заключением трудового соглашения. В трудовой книжке просто указывается: "принят на должность такую то с такого то числа. Основание: приказ № такой то от такого то числа. Если Вы под трудовым соглашением имеете ввиду срочный трудовой договор (контракт, заключенный на определенный срок), то на запись в трудовой книжке это никак не влияет. Однако, при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать причины, по которым контракт заключается на определенный срок (нарпимер сезонная работа), иначе данный договор будет считаться заключенным на неопределенное время. Удачи!
Спроситьсрок и какой документ это регламентирует.
Заранее благодарна.
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Работник принят на работу 01 сентября, а запись в трудовой книжке датирована 07 сентября. После записи "Запись за № недействительна" в какой графе трудовой книжки должна стоять правильная дата приема в графе 2 или 3? Спасибо.
Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Делается ли сапись в трудовой книжке, если я работал по трудовому соглашению?
Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу, запись о приеме на работу в трудовую книжку уже внесена, нужно ли ставить печать в данному случае в трудовой книжке или достаточно записи: Запись за № __ недействительна?
Здравствуйте. Работал вахтовым методом по трудовому соглашению (договору подряда). Делается ли при увольнении запись в трудовой книжке?
: принят на работу прорабом строительно-монтажных работ или просто производителем работ?
