Здравствуйте!
К сожалению,Ваш вопрос содержит слишком мало информации для предоставления квалифицированной и подробной консультации.
Крайне важны следующие моменты:
1) оформлены ли Вы по трудовому договору, с трудовой книжкой, официально;
2) что написано в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в Вашей должностной инструкции, а также иных внутренних локальных правовых актах работодателя, с которыми Вы должны быть обязательно ознакомлены под роспись;
3) каким образом этот "штраф" был оформлен документально и был ли оформлен вообще. Если "штраф" предусмотрен трудовым договором и была соблюдена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, в частности, от Вас были затребованы письменные объяснения, оформлен приказ, который был представлен Вам на ознакомление и т.п., то все законно.
Если же Вы оформлены по трудовому договору, но никаких объяснений от Вас никто не затребовал и никак ничего не оформил, то это, безусловно, не законно.
В месте с этим необходимо отметить, что в настоящее время многие работодатели хитрят и обходят закон в таких случаях путем установления в качестве системы оплаты труда постоянную часть заработной платы (оклад) и переменную её часть (как правило ежемесячную премию). При этом в договоре указывают, что премия может выплачиваться по усмотрению работодателя. Однако в этом случае работодатель обязан издать и ознакомить Вас под роспись с Положением о премировании, в котором четко должен быть прописан порядок выплаты премии, определения её размера, основания лишения или снижения премии.
В любом случае если Вы чувствуете, что работодатель обманывает Вас и незаконно лишил заработанных Вами денег, смело обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда Смоленской области.
Спросить
