Расскажите пожалуйста как увольняют по сокращению штата, что должен выплатить мне работодатель (как и в какой срок).
Расскажите пожалуйста как увольняют по сокращению штата, что должен выплатить мне работодатель (как и в какой срок). Как выгоднее мне поступить, уволиться по собственному желанию или дождаться сокращения (при учёте что я не ходила в отпуск за этот год). Спосибо.
Уважаемая Мария!
Порядок сокращения работника урегулируется ст.178,179,180 Трудового кодекса РФ.
Предподчтительнее уволиться по сокращению, от этого зависит и размер пособия в дальнейшем ,если Вы будет оформляться в центр занятости. В случае сокращения работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а аткже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. О предстоящем увольнении Вас должны письменно уведомить персонально и подрасписку не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме этого работодатель обязан предложить Вам работу другую имеющуюся в организации, соответствующую Вашей квалификации. Если Вы не хотите работать в течение срока предупреждения, с Вашего согласия договор может быть расторгнут без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вы можете либо использовать свой отпуск, либо получите за него компенсацию в случае увольнения в порядке 127 ТК.
С уважением,
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Если на производстве проводят сокращение кадров, при этом предлагают уволиться по собственному желанию, что выгоднее уволиться по сокращению или по собственному желанию?
Мне 16 августа 2008 года исполняется 55 лет. На работе сейчас происходит сокращение штата. Как мне лучше поступить - уволиться по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.
В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?
В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Меня увольняют по сокращению штата. Я досрочно хочу уволиться. Сокращение штата 30.06 я увольняюсь 19.05. что мне должны выплатить?
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
