Если работник принят на работу в порядке перевода с другой организации, ему положен полный отпуск или отпуск (кол-во дней) за фактически отработанное время в новой организации?

Здравствуйте. На общих основаниях, не ранее 6 мес. со дня приятия на работу.

Вопрос о праве на отпуск при переводе работника из другой организации

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?

Читать ответы (1)

В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.

Работник 1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек. На следующий же день этот же работник 1 пишет новое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Администрация идет на встречу работнику 1 - предоставляет отпуск и издает приказ об увольнении работника 1 с числа, когда должен закончиться отпуск. Этим же приказом работник 2, приглашенный в порядке перевода принимается временно, на период отпуска увольняющегося работника 1. Однако, работник 1, находясь в отпуске, отзывает свое заявление об увольнении и требует освобождения работником 2 своей, должности, мотивируя что этот работник принят временно. Как поступить? – изначально принять работника 2 постоянно не могли, т. к. работник 1 по факту еще не уволился; работника 2 пригласили в порядке перевода – отказать в приеме на постоянную работу мы не имеем права; работник 1 требует восстановления на работе. (первое заявление работником 1 им уничтожено – имеется рапорт ОК)

Читать ответы (1)

Уволенный работник - положена ли компенсация за отпуск в полном размере после присоединения организации-филиала?

Работник принят на работу 03.05.2017 уволен по сокращению 31.12.2021. 01.09.2021 данная организация была присоединена к другой организации в качестве филиала. Положена ли ему компенсация отпуска в полном размере 28 дней если сокращен 31.12.2021

Читать ответы (2)

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.

Читать ответы (1)

Если при увольнении в порядке перевода, работник не использовал свое право на отпуск

Если при увольнении в порядке перевода, работник не использовал свое право на отпуск, то как правильно предоставить ему отпуск в новой организации; можно ли приказом директора сохранить неиспользованный отпуск? Законно ли будет заключение соглашения между работодателями о том, что прежний работодатель не предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск, а новый работодатель предоставляет право на отпуск за отработанное время в предыдущей организации?

Читать ответы (1)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Вопрос о периоде отпуска для сотрудника, принятого на работу в 2003 году

Сотрудник принят на работу 01.02.2003 г. с 01.07.2003 г. ему предоставили отпуск за фактически отработанное время (12 дней) Подскажите, пожалуйста, следующий период отпуска с 13.07.2003 по 12.07.2004? Правильно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность взыскания задолженности за неотработанные дни отпуска после увольнения работника

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Читать ответы (3)

Выгоднее всего указать период отпуска работнику, принятому 01.10.2010 г.по 31.08.2011 г.

Работник был принят на работу 01.10.2010 г. по 31.08.2011 г. Летом 2011 года ему нужно предоставить отпуск. Какой период правильно указать в приказе на отпуск? И сколько календарных дней отпуска можно дать работнику при условии, что за полный год работы ему полагалось бы 28 календарных дней.

Читать ответы (1)

Получение полного отпуска участником боевых действий, принятым на работу в ноябре 2015 - количество дней отпуска

Участник боевых действий, устроился на работу в ноябре 2015, могу ли я взять в июле 2016 полный отпуск или надо высчитывать количество дней отпуска за фактически отработанное время?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве на отпуск при переводе работника из другой организации

Новосибирск - онлайн услуги юристов