Приглашают на работу-обещают энную зп поработав месяц получаешь в разы меньше. Как быть? А в тд прописан только оклад.

Здравствуйте. Если не устраивают условия работы - можете увольняться. Устная договоренность не обязывает работодателя ни к чему.

Приглашают на работу-обещают энную сп поработав месяц получаешь в разы меньше. Как быть? А в ТД прописан только оклад.

Почему меня приглашают на работу, но не берут?

Приглашают на работу-обещают энную зарплату. Поработав там месяц получаешь в разы меньше. Как с этим быть?

Читать ответы (2)

Невыплата полной заработной платы в соответствии с окладом

В соответствии с трудовым договором у меня за работу установлен оклад. Бухгалтерия в этом месяце выплатила ЗП в 2 раза меньше оклада, хотя отработан полный месяц, мотивируя, тем, что в этом месяце 21 рабочий день, а не 26. Расчетный листок не выдают. Как быть?

Читать ответы (6)

Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

В настоящее время работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сумма оклада будет в два раза меньше имеющегося, якобы только на 2 месяца, а дальше оклад восстановится, но в дополнительном соглашении не прописаны указанные сроки. Как подстраховаться работнику, чтобы оклад через 2 месяца реально был восстановлен.

Читать ответы (2)

Какая должна быть зарплата в период уведомления о сокращении через два месяца?

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?

Читать ответы (8)

Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

Читать ответы (1)

Может ли оклад быть ниже прожиточного минимума 7500 рублей и обязательно ли учитывать региональный МРОТ при его установлении?

Может ли быть установлен оклад меньше прожиточного минимума 7500? Обязательно ли учитывать региональный МРОТ при установлении оклада? Один месяц может быть больше, один месяц меньше, но в среднемесячная зарплата выше МРОТ 7500 руб.

Читать ответы (1)

Работодатель изменяет систему премирования, вводя крупный показатель премии, связанный с выполнением плана продаж.

Работодатель несколько лет, включая текущий год, выплачивал оклад +неизменную премию 25% от оклада за т.н. трудовую дисциплину, безошибочную работу и добросовестный труд. Я всегда знала, что получу оклад плюс ещё 25% к нему. Сейчас работодатель объявил, что с 1.01.2018 меняет так называемую мотивацию, а именно премиальную часть и вводит 50% премии, но устанавливает несколько kpi показателей, причём самый крупный показатель премии - это выполнение плана продаж, завязанный на всех менеджеров. Получается, что если этот крупный показатель не выполнил, получаешь меньше, чем получаешь сейчас. Разумеется если ещё 2 показателя не выполнил, которые не только твои, но ещё и совместно с кем-то, то тогда вообще премии лишаешься и получаешь только оклад. Законны ли действия работодателя? Что можно сделать в данном случае со стороны работника?

Читать ответы (7)

Задержка зарплаты на 2 месяца - как вернуть свои деньги и прожить на минимальную сумму?

Зарплату задерживают 2 месяца. Только аванс 1 раз в месяц. Все обещают и обещают! Но как прожить на 5 тыс? не кого не волнует... Трудового договора тоже нет! тоже обещают уже 3 месяца. Подскажите как быть в такой ситуации, как вернуть свои деньги?

Читать ответы (1)

Соответствует ли размер оклада в трудовом договоре минимальному размеру оплаты труда?

В трудовом договоре прописано месячный оклад 3780 рублей и персональная надбавка в размере 100% от оклада. Работа основная, полный рабочий день, бюджетная организация. Законно ли что оклад меньше чем мрот?

Читать ответы (1)

Оклад может быть уменьшен при централизации управления в организации при переходе на новую должность

Может или нет быть уменьшен оклад работнику при централизации управлений в организации при переходе на должность если вилка оклада в допуске прежнего оклада. При централизации предлагали должность выше и соответственно оклад, только оклад по вилке меньше на много.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приглашают на работу-обещают энную сп поработав месяц получаешь в разы меньше. Как быть? А в ТД прописан только оклад.

Ярославль - онлайн услуги юристов