У мене до Вас таке питання: 30 березня до нас прийшла влаштовуватися на роботу жінка по строковому трудовому договору (на місяць на час заміни основного працівника) з 01 квітня. 24 квітня як виявилось, вона народила дитину. Ніяких довідок і просто на словах вона нам цього не повідомляла. Як роботодавцеві поступити в цьому випадку: Чи розривати строковий трудовий договір, чи виплачувати їй гроші на час відпустки по догляду? Взагалі які повинні бути дії роботодавця в цьому випадку?
Тимчасового працівника, так само, відправляєте спочатку у відпустку по вагітності та пологах, а потім у відпустку по догляду до 3-х років. На умовно звільнене місце можете знову брати тимчасового працівника на період відпустки основного.
Спросить
